Las ventajas del Outplacement y su implementación en posibles desvinculaciones laborales - 2018

Descripción del Articulo

La presente monografía nos muestra una realidad del día a día en el desempeño laboral en el cual, debido a las condiciones de la economía mundial, las nuevas tecnologías y la competencia ha empujado a las empresas a realizar recortes significativos de personal. Sin embargo, esta labor tan difícil ac...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Rojas Padilla, Gilmer Miguel
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Privada Antonio Guillermo Urrelo
Repositorio:UPAGU-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upagu.edu.pe:UPAGU/667
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Desvinculación Laboral
Orientación
Otras Ciencias Sociales
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description La presente monografía nos muestra una realidad del día a día en el desempeño laboral en el cual, debido a las condiciones de la economía mundial, las nuevas tecnologías y la competencia ha empujado a las empresas a realizar recortes significativos de personal. Sin embargo, esta labor tan difícil actualmente está cambiando aunque no se le dé la importancia que necesita en recursos humanos y que debería aplicarse a través de nuevas técnicas como el Outplacement. Las empresas limitan hasta dónde llega su responsabilidad con el empleado que queda cesante y que ha brindado, para beneficio de la compañía, gran parte de su esfuerzo, su vida y su tiempo durante el transcurso de su relación laboral. Es por ello que las compañías están empezando a implementar el Outplacement con la finalidad de asistir y orientar al personal que es despedido.
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