Fundamentos jurídico-sociales para modificar la ley de seguridad y salud en el trabajo y su reglamento respecto de la no obligatoriedad del examen médico ocupacional a iniciativa del empleador al término de la relación laboral

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La presente investigación tiene por finalidad determinar los fundamentos jurídico-sociales para modificar la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento, respecto de la no obligatoriedad del examen médico ocupacional a iniciativa del empleador, al término de la relación laboral, para ello...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Díaz Díaz, Ronal Manuel, Cáceres Santa Cruz, Neptalí Ciro
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Privada Antonio Guillermo Urrelo
Repositorio:UPAGU-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upagu.edu.pe:UPAGU/248
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Seguridad y salud en el trabajo
Derechos Laborales
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description La presente investigación tiene por finalidad determinar los fundamentos jurídico-sociales para modificar la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento, respecto de la no obligatoriedad del examen médico ocupacional a iniciativa del empleador, al término de la relación laboral, para ello se iniciaría realizando un análisis de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley N° 29783, su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N° 005-2012-TR, y la reciente modificatoria materia de discusión, evaluando el cumplimiento de dicha normativa en la realidad jurídico social, mediante las entrevistas respectivas, a efectos de verificar el procedimiento y cumplimiento del examen médico ocupacional a solicitud escrita del trabajador, apoyando con sustento doctrinario nacional y comparado, así como de los instrumentos internacionales que buscan la protección de los derechos del trabajador, con la finalidad proponer una modificatoria a la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley N° 29783, y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N° 005-2012-TR, estableciendo la obligatoriedad del examen médico ocupacional a iniciativa del empleador, al término de la relación laboral
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