Implicancia del clima institucional en la satisfacción laboral en la Dirección Regional de Agricultura, Tumbes, Perú, 2022

• Autor: Cobeñas González, Jorge Luis
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Nacional de Tumbes
• Repositorio: UNTUMBES-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.untumbes.edu.pe:20.500.12874/64197
• Enlace del recurso: https://repositorio.untumbes.edu.pe/handle/20.500.12874/64197
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima institucional; Responsabilidad; Satisfacción laboral; Identidad; Trabajo en equipo; Actitud; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

Con el propósito de determinar la implicancia del clima institucional en la satisfacción laboral en la Dirección Regional de Agricultura, Tumbes, 2022. Se realizó una investigación de enfoque cuantitativo, el estudio fue descriptivo – correlacional, de diseño no experimental y transversal. En su ejecución se empleó el método inductivo como estrategia de razonamiento y el deductivo que de situaciones universales permitieron analizar el comportamiento de las variables de estudio. Se trabajó la investigación con una muestra censal de 46 trabajadores administrativos nombrados de la entidad agraria, aplicándose un cuestionario por cada variable con 12 items cada uno, determinándose su confiabilidad mediante el Alfa de Cronbach = 0.817 para la variable clima institucional y con 0.726 la satisfacción laboral. El procesamiento de los datos de la encuesta se efectúo con el SPSS. Demostrándose resultados relevantes de las dimensiones de responsabilidad 69.6%, recompensas del 54.3%, relaciones con 60.9% e identidad con 65.2%, las cuales tuvieron una implicancia en la satisfacción laboral del 65.2%, obteniéndose una correlación con el coeficiente del Rho de Spearman de 0.778, 0.705, 0.724 y 0.797 respectivamente. Se determinó la implicancia del clima institucional del 71.7% sobre la satisfacción laboral con 65.2%; con un Rho de Spearman = 0.871 y con un P – valor de 0.000 < 0.01, aceptándose la hipótesis alterna del objetivo general; expresándose que los colaboradores trabajando en un ambiente laboral favorable generan actitudes positivas hacia al trabajo organizacional.