Motivación y clima laboral en trabajadores de la municipalidad provincial, Chachapoyas – 2024

• Autor: Ramirez Fernández, Neillen Mileer
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas
• Repositorio: UNTRM-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.untrm.edu.pe:20.500.14077/4917
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14077/4917
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación laboral; Clima laboral; Municipalidad; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

El estudio desarrollado tuvo como propósito analizar la relación entre la motivación laboral y el clima laboral en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Chachapoyas durante el periodo 2024. El estudio se desarrolló bajo un diseño no experimental, de tipo básico, con enfoque cuantitativo y corte transversal. La muestra incluyó a 158 trabajadores designados según muestreo probabilístico aleatorio simple. Se hizo uso de la Escala de Motivación Laboral ML-ORG y de la Escala de Clima Laboral CL-SPC, ambas con niveles satisfactorios de validez y confiabilidad. Los hallazgos revelaron que el 62% de los trabajadores presentó un nivel alto de motivación laboral y el 38% un nivel medio, sin registrarse casos de motivación baja. Respecto al clima laboral, el 44,3% lo percibió como favorable y el 15,2% como muy favorable, mientras que el 29,7% lo consideró medio y el 10,8% desfavorable. Para el análisis se empleó la prueba Tau-b de Kendall, evidenciándose una correlación positiva y significativa entre la motivación laboral y el clima laboral (r = 0,432; p < 0,005). Asimismo, las dimensiones de involucramiento laboral (0,461) y condiciones laborales (0,451) presentaron la mayor asociación con la motivación. Finalmente, se halló que los factores motivacionales (0,406) ejercen mayor influencia en el clima laboral que los factores higiénicos (0,286). Se concluye que la motivación laboral y el clima laboral guardan una relación directa y significativa, evidenciando que fortalecer la motivación de los trabajadores contribuye a la gestión de un entorno laboral más favorable.