Análisis correlacional entre incumplimiento de metas y la alta rotación de personal por órdenes de servicio en la DRE – Amazonas 2018

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación nace a través de una interrogante: ¿Existe una relación entre incumplimiento de las metas y la alta rotación de personal por órdenes de servicio en la DRE Amazonas 2018? Y para poder resolver esta interrogante se realizó con el objetivo general de determinar la e...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Vásquez Tan, Ysolina
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas
Repositorio:UNTRM-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.untrm.edu.pe:20.500.14077/1884
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Metas
Rotación de personal
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description El presente trabajo de investigación nace a través de una interrogante: ¿Existe una relación entre incumplimiento de las metas y la alta rotación de personal por órdenes de servicio en la DRE Amazonas 2018? Y para poder resolver esta interrogante se realizó con el objetivo general de determinar la existencia de una relación entre incumplimiento de las metas y la alta rotación de personal por órdenes de servicio en la Dirección Regional de Educación (DRE) Amazonas y cuyos objetivos específicos fueron: a) Identificar las características emergentes que tiene el incumplimiento de las metas en la DRE Amazonas; b) Identificar las características emergentes que tiene la alta rotación de personal por órdenes de servicio en la DRE Amazonas y c) Identificar factores influyentes de una relación significativa entre incumplimiento de las metas y la alta rotación de personal por órdenes de servicio en la DRE Amazonas. La metodología utilizada fue con un enfoque cuantitativo, con un estudio descriptivo, no experimental. Una de las características más resaltantes que ver con el incumplimiento de las metas es la inconformidad con su remuneración y una de las características más frecuentes que tienen con la rotación de personal es por cuestiones políticas. Llegando a la conclusión de que, no existe una relación entre el incumplimiento de las metas y la rotación de personal por órdenes de servicios, son otras las consecuencias que ocasionan el incumplimiento de las metas en la DRE – Amazonas.
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Y para poder resolver esta interrogante se realizó con el objetivo general de determinar la existencia de una relación entre incumplimiento de las metas y la alta rotación de personal por órdenes de servicio en la Dirección Regional de Educación (DRE) Amazonas y cuyos objetivos específicos fueron: a) Identificar las características emergentes que tiene el incumplimiento de las metas en la DRE Amazonas; b) Identificar las características emergentes que tiene la alta rotación de personal por órdenes de servicio en la DRE Amazonas y c) Identificar factores influyentes de una relación significativa entre incumplimiento de las metas y la alta rotación de personal por órdenes de servicio en la DRE Amazonas. La metodología utilizada fue con un enfoque cuantitativo, con un estudio descriptivo, no experimental. Una de las características más resaltantes que ver con el incumplimiento de las metas es la inconformidad con su remuneración y una de las características más frecuentes que tienen con la rotación de personal es por cuestiones políticas. 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