Rotación laboral y cumplimiento de metas en la Red de Salud Alto Amazonas, 2022

• Autor: Melendez Perez, Banessa
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/95966
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/95966
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Rotación de personal; Administración de servicios de salud; Condiciones de trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la rotación laboral y cumplimiento de metas en la Red de Salud Alto Amazonas, 2022. La investigación fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional, cuya población y muestra fue de 54 trabajadores. La técnica utilizada para la recolección de datos fue la encuesta y instrumento se utilizó el cuestionario. Los valores obtenidos de la confiabilidad de la variable rotación laboral fue de 0.918 y la variable cumplimiento laboral fue de 0.924, lo que indica que son confiables. Los resultados determinaron que el nivel de rotación laboral, fue regular en 56 %, malo en 28 % y bueno en 16 %;el cumplimiento de metas, es regular en 52 %, malo en 28 % y bueno en 20 %. Concluyendo que existe relación significativa entre la rotación laboral y cumplimiento de metas en la red de salud Alto Amazonas, 2022, ya que el análisis estadístico de Rho de Spearman fue de 0, 972 (correlación positiva muy alta) y un p valor igual a 0,000 (p-valor ≤ 0.01); además, solo el 94.48 % de la rotación laboral influye en el cumplimiento de metas.