Rotación laboral y cumplimiento de metas en la Red de Salud Alto Amazonas, 2022

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la rotación laboral y cumplimiento de metas en la Red de Salud Alto Amazonas, 2022. La investigación fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional, cuya población y muestra fue de 54 trabajad...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Melendez Perez, Banessa
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/95966
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/95966
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Rotación de personal
Administración de servicios de salud
Condiciones de trabajo
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
id UCVV_c62e1157f2f5489833425d457ed66e19
oai_identifier_str oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/95966
network_acronym_str UCVV
network_name_str UCV-Institucional
repository_id_str 3741
dc.title.es_PE.fl_str_mv Rotación laboral y cumplimiento de metas en la Red de Salud Alto Amazonas, 2022
title Rotación laboral y cumplimiento de metas en la Red de Salud Alto Amazonas, 2022
spellingShingle Rotación laboral y cumplimiento de metas en la Red de Salud Alto Amazonas, 2022
Melendez Perez, Banessa
Rotación de personal
Administración de servicios de salud
Condiciones de trabajo
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
title_short Rotación laboral y cumplimiento de metas en la Red de Salud Alto Amazonas, 2022
title_full Rotación laboral y cumplimiento de metas en la Red de Salud Alto Amazonas, 2022
title_fullStr Rotación laboral y cumplimiento de metas en la Red de Salud Alto Amazonas, 2022
title_full_unstemmed Rotación laboral y cumplimiento de metas en la Red de Salud Alto Amazonas, 2022
title_sort Rotación laboral y cumplimiento de metas en la Red de Salud Alto Amazonas, 2022
author Melendez Perez, Banessa
author_facet Melendez Perez, Banessa
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Panduro Salas, Aladino
dc.contributor.author.fl_str_mv Melendez Perez, Banessa
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Rotación de personal
Administración de servicios de salud
Condiciones de trabajo
topic Rotación de personal
Administración de servicios de salud
Condiciones de trabajo
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
description La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la rotación laboral y cumplimiento de metas en la Red de Salud Alto Amazonas, 2022. La investigación fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional, cuya población y muestra fue de 54 trabajadores. La técnica utilizada para la recolección de datos fue la encuesta y instrumento se utilizó el cuestionario. Los valores obtenidos de la confiabilidad de la variable rotación laboral fue de 0.918 y la variable cumplimiento laboral fue de 0.924, lo que indica que son confiables. Los resultados determinaron que el nivel de rotación laboral, fue regular en 56 %, malo en 28 % y bueno en 16 %;el cumplimiento de metas, es regular en 52 %, malo en 28 % y bueno en 20 %. Concluyendo que existe relación significativa entre la rotación laboral y cumplimiento de metas en la red de salud Alto Amazonas, 2022, ya que el análisis estadístico de Rho de Spearman fue de 0, 972 (correlación positiva muy alta) y un p valor igual a 0,000 (p-valor ≤ 0.01); además, solo el 94.48 % de la rotación laboral influye en el cumplimiento de metas.
publishDate 2022
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2022-09-21T17:49:21Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2022-09-21T17:49:21Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2022
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12692/95966
url https://hdl.handle.net/20.500.12692/95966
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad César Vallejo
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Repositorio Institucional - UCV
Universidad César Vallejo
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UCV-Institucional
instname:Universidad Cesar Vallejo
instacron:UCV
instname_str Universidad Cesar Vallejo
instacron_str UCV
institution UCV
reponame_str UCV-Institucional
collection UCV-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/95966/4/Melendez_PB-SD.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/95966/5/Melendez_PB.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/95966/6/Melendez_PB-SD.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/95966/8/Melendez_PB.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/95966/7/Melendez_PB-SD.pdf.jpg
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/95966/9/Melendez_PB.pdf.jpg
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/95966/3/license.txt
bitstream.checksum.fl_str_mv e93ec24389cee0a6b5a662c6098e24af
6720d2c0cd4d97b5be8b7f437b0f43af
2fbd2a073c26d3e9629dabca8072cbe0
ef251fae5687eb0a61792f85f2e93893
58ad0ed7aa6272db61e43cd88803900e
58ad0ed7aa6272db61e43cd88803900e
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad César Vallejo
repository.mail.fl_str_mv repositorio@ucv.edu.pe
_version_ 1807923438441988096
spelling Panduro Salas, AladinoMelendez Perez, Banessa2022-09-21T17:49:21Z2022-09-21T17:49:21Z2022https://hdl.handle.net/20.500.12692/95966La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la rotación laboral y cumplimiento de metas en la Red de Salud Alto Amazonas, 2022. La investigación fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional, cuya población y muestra fue de 54 trabajadores. La técnica utilizada para la recolección de datos fue la encuesta y instrumento se utilizó el cuestionario. Los valores obtenidos de la confiabilidad de la variable rotación laboral fue de 0.918 y la variable cumplimiento laboral fue de 0.924, lo que indica que son confiables. Los resultados determinaron que el nivel de rotación laboral, fue regular en 56 %, malo en 28 % y bueno en 16 %;el cumplimiento de metas, es regular en 52 %, malo en 28 % y bueno en 20 %. Concluyendo que existe relación significativa entre la rotación laboral y cumplimiento de metas en la red de salud Alto Amazonas, 2022, ya que el análisis estadístico de Rho de Spearman fue de 0, 972 (correlación positiva muy alta) y un p valor igual a 0,000 (p-valor ≤ 0.01); además, solo el 94.48 % de la rotación laboral influye en el cumplimiento de metas.TarapotoEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoDerecho público y privadoFortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazEducación de calidadapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVRotación de personalAdministración de servicios de saludCondiciones de trabajohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Rotación laboral y cumplimiento de metas en la Red de Salud Alto Amazonas, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en Gestión Pública01128059https://orcid.org/0000-0003-2467-293942643671417477Isuiza Pérez, AlfonsoHorna Rodríguez, Richard FosterPanduro Salas, Aladinohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALMelendez_PB-SD.pdfMelendez_PB-SD.pdfapplication/pdf1754587https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/95966/4/Melendez_PB-SD.pdfe93ec24389cee0a6b5a662c6098e24afMD54Melendez_PB.pdfMelendez_PB.pdfapplication/pdf1762098https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/95966/5/Melendez_PB.pdf6720d2c0cd4d97b5be8b7f437b0f43afMD55TEXTMelendez_PB-SD.pdf.txtMelendez_PB-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain112371https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/95966/6/Melendez_PB-SD.pdf.txt2fbd2a073c26d3e9629dabca8072cbe0MD56Melendez_PB.pdf.txtMelendez_PB.pdf.txtExtracted texttext/plain115554https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/95966/8/Melendez_PB.pdf.txtef251fae5687eb0a61792f85f2e93893MD58THUMBNAILMelendez_PB-SD.pdf.jpgMelendez_PB-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4481https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/95966/7/Melendez_PB-SD.pdf.jpg58ad0ed7aa6272db61e43cd88803900eMD57Melendez_PB.pdf.jpgMelendez_PB.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4481https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/95966/9/Melendez_PB.pdf.jpg58ad0ed7aa6272db61e43cd88803900eMD59LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/95966/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5320.500.12692/95966oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/959662023-02-15 22:22:48.541Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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
score 13.97985
Rotación laboral y cumplimiento de metas en la Red de Salud Alto Amazonas, 2022
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares