Higiene laboral y su influencia en el desempeño de los trabajadores de la recicladora Martínez en la ciudad Tarapoto, año 2018
Descripción del Articulo
La presente investigación “Higiene laboral y su influencia en el desempeño de los trabajadores de la recicladora Martínez en la ciudad Tarapoto, año 2018”, tuvo como objetivo general determinar la influencia de la higiene laboral en el desempeño de los trabajadores de la recicladora Martínez en la c...
| Autores: | , |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2020 |
| Institución: | Universidad Nacional de San Martin - Tarapoto |
| Repositorio: | UNSM-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unsm.edu.pe:11458/3764 |
| Enlace del recurso: | http://hdl.handle.net/11458/3764 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Higiene laboral, desempeño laboral, relación. Occupational hygiene, work performance, relationship. |
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Higiene laboral y su influencia en el desempeño de los trabajadores de la recicladora Martínez en la ciudad Tarapoto, año 2018 Salas Cabrejo, Taty Lilibeth Higiene laboral, desempeño laboral, relación. Occupational hygiene, work performance, relationship. |
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Rodríguez Mendoza, Segundo Saúl |
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La presente investigación “Higiene laboral y su influencia en el desempeño de los trabajadores de la recicladora Martínez en la ciudad Tarapoto, año 2018”, tuvo como objetivo general determinar la influencia de la higiene laboral en el desempeño de los trabajadores de la recicladora Martínez en la ciudad de Tarapoto, año 2018. Para ello se tuvo una población y muestra conformado por 25 trabajadores de la recicladora Martínez, a los cuales se aplicaron las encuestas formuladas de acuerdo a los indicadores de cada variable, el diseño de investigación es correlacional. Los datos recolectados en la muestra fueron utilizados para procesar los resultados de la investigación, utilizamos el coeficiente de correlación de Spearman para el cálculo de la correlación, obteniendo de esta manera los resultados de acuerdo a los objetivos. Los resultados obtenidos demostraron que no se cumple siempre con una buena higiene laboral, debido a que muchas veces la iluminación no es la adecuada, ocasionando fatiga en los ojos de los colaboradores, con ruidos elevados que no permiten la adecuada concentración. Se cumple con las metas asignadas, el personal en su mayoría conoce las funciones asignadas sin tener la necesidad de estar supervisado, se les orienta antes del inicio de las actividades. La conclusión final es que existe influencia positiva de la higiene laboral en el desempeño de los trabajadores en la recicladora Martínez de la ciudad de Tarapoto, año 2018. |
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Álvarez, K (2010). Definición de obsoleto. Recuperado: https://www.definicionabc.com/general/obsoleto.php Benites, L( 2015). En su investigación titulada: “ Relación entre clima laboral y desempeño laboral en los trabajadores administrativos de la universidad cesar vallejo de Trujillo” ( Tesis de posgrado). Universidad Nacional de Trujillo, La Libertad, Perú. Bittel. (2000). Administración de Personal. Bronco, P (2002). Definición de entrelazados. Recuperado: https://es.wikipedia.org/wiki/Entrelazado Chiavenato, I. (1999). Administración de recursos humanos. (5ª Edc.) Editorial McGraw Hill. Chiavenato. (2000). Administración de Recursos Humanos. Colombia: Mc Graw – Hill Collins, I (2000). Definición de repercutir. Recuperado: https://es.thefreedictionary.com/repercutir Díaz, F (2017). En su investigación titulada: “El clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Puente Piedra en el año 2016” (Tesis de pregrado).Universidad César Vallejo, Tarapoto, Perú. Fernández, R. (2005). Administración de la responsabilidad social corporativa. Thomson Editores. España. Fernández, R. (2005). Administración de la responsabilidad social corporativa. Thomson Editores. España. Flores , J ( 2008). Caracteristicas del desempeño laboral. Recuperado: https://myslide.es/documents/caracteristicas-de-desempeno-laboral-tesis.html Gardey, A (2008). Definición de procedimiento. Recuperado: https://definicion.de/procedimiento/ Giron, L (2011). En su investigacióntitulada: “La influencia de la salud ocupacional en el desempeño laboral de los empleados en empresas de servicio del área metropolitana de san salvador” ( Tesis de pregrado). Universidad de el Salvador, San Salvador, Guatemala. Gordón, J. (1997). Comportamiento 0rganizacional. Traducción Pilar Mascaro Herrera, A y Herrera, A (2016). En su investigación titulada: “ Influencia de las condiciones de higiene y seguridad del trabajo en el desempeño laboral de los trabajadores en el Policlínico Trinidad Guevara del municipio de Matagalpa, II semestre de 2015”( Tesis de pregrado). Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua, Nicaragua. Jeffus, L. (2010). Manual de Soldadura. España. Editorial Paraninfo. Luna, F. (2011). Prevención de Riesgos Laborales. España. Publicaciones Vértice. Merino, M (2008). Definición de integridad. Recuperado: https://definicion.de/integridad/ Olave, L (2004).Análisis de la motivación, incentivos y desempeño en dos empresas chilenas. Universidad de Chile (Facultad de ciencias económicas y administrativas). Papalia, D (2013). Definición de disciplina. Recuperado: https://es.wikipedia.org/wiki/Disciplina Perez, J y Gardey, A ( 2011). Definicion de inherente. Recuperado: https://definicion.de/inherente/ Perez, J y Merino, M (201&). Definicion de retribucion. Recuperado: https://definicion.de/retribucion/ Perez, O (2014). Definicion de detección. Recuperado: https://www.espaciologopedico.com/recursos/glosariodet.php?Id=31 Perez, U ( 2013). En su investigación titulada: “Seguridad e higiene laboral aplicada a las empresas constructoras de la cabecera departamental de Quetzaltenango” ( Tesis de pregrado). Universidad Rafael Landivar, Quetzaltenango, Guatemala. Palaci, F. (2005). Psicología de la Organización. Pearson Prentice Hall. Madrid, España. Robbins, S. (2004). Comportamiento Organizacional.7ma. Edición. Prentice Hall. México Saldaña, K (2016). En su investigación titulada: “Análisis del desempeño de la gestión en seguridad y salud ocupacional en el proyecto minero Anglo American Quellaveco” (Tesis de pregrado). Universidad Nacional del Altiplano, Puno, Perú. Talavera, F (2016). En su investigación titulada: “ Higiene y seguridad laboral de los trabajadores del vertedero municipal de la ciudad de Estelí en el II semestre 2015” ( Tesis de pregrado). Univerdidad Nacional Autonoma de Nicaragua, Nicaragua. Vargas, L (1994). Sobre el concepto de percepción. Recuperado: http://www.redalyc.org/pdf/747/74711353004.pdf |
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Álvarez, K (2010). Definición de obsoleto. Recuperado: https://www.definicionabc.com/general/obsoleto.php Benites, L( 2015). En su investigación titulada: “ Relación entre clima laboral y desempeño laboral en los trabajadores administrativos de la universidad cesar vallejo de Trujillo” ( Tesis de posgrado). Universidad Nacional de Trujillo, La Libertad, Perú. Bittel. (2000). Administración de Personal. Bronco, P (2002). Definición de entrelazados. Recuperado: https://es.wikipedia.org/wiki/Entrelazado Chiavenato, I. (1999). Administración de recursos humanos. (5ª Edc.) Editorial McGraw Hill. Chiavenato. (2000). Administración de Recursos Humanos. Colombia: Mc Graw – Hill Collins, I (2000). Definición de repercutir. Recuperado: https://es.thefreedictionary.com/repercutir Díaz, F (2017). En su investigación titulada: “El clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Puente Piedra en el año 2016” (Tesis de pregrado).Universidad César Vallejo, Tarapoto, Perú. Fernández, R. (2005). Administración de la responsabilidad social corporativa. Thomson Editores. España. Fernández, R. (2005). Administración de la responsabilidad social corporativa. Thomson Editores. España. Flores , J ( 2008). Caracteristicas del desempeño laboral. Recuperado: https://myslide.es/documents/caracteristicas-de-desempeno-laboral-tesis.html Gardey, A (2008). Definición de procedimiento. Recuperado: https://definicion.de/procedimiento/ Giron, L (2011). En su investigacióntitulada: “La influencia de la salud ocupacional en el desempeño laboral de los empleados en empresas de servicio del área metropolitana de san salvador” ( Tesis de pregrado). Universidad de el Salvador, San Salvador, Guatemala. Gordón, J. (1997). Comportamiento 0rganizacional. Traducción Pilar Mascaro Herrera, A y Herrera, A (2016). En su investigación titulada: “ Influencia de las condiciones de higiene y seguridad del trabajo en el desempeño laboral de los trabajadores en el Policlínico Trinidad Guevara del municipio de Matagalpa, II semestre de 2015”( Tesis de pregrado). Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua, Nicaragua. Jeffus, L. (2010). Manual de Soldadura. España. Editorial Paraninfo. Luna, F. (2011). Prevención de Riesgos Laborales. España. Publicaciones Vértice. Merino, M (2008). Definición de integridad. Recuperado: https://definicion.de/integridad/ Olave, L (2004).Análisis de la motivación, incentivos y desempeño en dos empresas chilenas. Universidad de Chile (Facultad de ciencias económicas y administrativas). Papalia, D (2013). Definición de disciplina. Recuperado: https://es.wikipedia.org/wiki/Disciplina Perez, J y Gardey, A ( 2011). Definicion de inherente. Recuperado: https://definicion.de/inherente/ Perez, J y Merino, M (201&). Definicion de retribucion. Recuperado: https://definicion.de/retribucion/ Perez, O (2014). Definicion de detección. Recuperado: https://www.espaciologopedico.com/recursos/glosariodet.php?Id=31 Perez, U ( 2013). En su investigación titulada: “Seguridad e higiene laboral aplicada a las empresas constructoras de la cabecera departamental de Quetzaltenango” ( Tesis de pregrado). Universidad Rafael Landivar, Quetzaltenango, Guatemala. Palaci, F. (2005). Psicología de la Organización. Pearson Prentice Hall. Madrid, España. Robbins, S. (2004). Comportamiento Organizacional.7ma. Edición. Prentice Hall. México Saldaña, K (2016). En su investigación titulada: “Análisis del desempeño de la gestión en seguridad y salud ocupacional en el proyecto minero Anglo American Quellaveco” (Tesis de pregrado). Universidad Nacional del Altiplano, Puno, Perú. Talavera, F (2016). En su investigación titulada: “ Higiene y seguridad laboral de los trabajadores del vertedero municipal de la ciudad de Estelí en el II semestre 2015” ( Tesis de pregrado). Univerdidad Nacional Autonoma de Nicaragua, Nicaragua. Vargas, L (1994). Sobre el concepto de percepción. Recuperado: http://www.redalyc.org/pdf/747/74711353004.pdf |
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Traducción Pilar Mascaro Herrera, A y Herrera, A (2016). En su investigación titulada: “ Influencia de las condiciones de higiene y seguridad del trabajo en el desempeño laboral de los trabajadores en el Policlínico Trinidad Guevara del municipio de Matagalpa, II semestre de 2015”( Tesis de pregrado). Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua, Nicaragua. Jeffus, L. (2010). Manual de Soldadura. España. Editorial Paraninfo. Luna, F. (2011). Prevención de Riesgos Laborales. España. Publicaciones Vértice. Merino, M (2008). Definición de integridad. Recuperado: https://definicion.de/integridad/ Olave, L (2004).Análisis de la motivación, incentivos y desempeño en dos empresas chilenas. Universidad de Chile (Facultad de ciencias económicas y administrativas). Papalia, D (2013). Definición de disciplina. Recuperado: https://es.wikipedia.org/wiki/Disciplina Perez, J y Gardey, A ( 2011). Definicion de inherente. Recuperado: https://definicion.de/inherente/ Perez, J y Merino, M (201&). 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Los datos recolectados en la muestra fueron utilizados para procesar los resultados de la investigación, utilizamos el coeficiente de correlación de Spearman para el cálculo de la correlación, obteniendo de esta manera los resultados de acuerdo a los objetivos. Los resultados obtenidos demostraron que no se cumple siempre con una buena higiene laboral, debido a que muchas veces la iluminación no es la adecuada, ocasionando fatiga en los ojos de los colaboradores, con ruidos elevados que no permiten la adecuada concentración. Se cumple con las metas asignadas, el personal en su mayoría conoce las funciones asignadas sin tener la necesidad de estar supervisado, se les orienta antes del inicio de las actividades. La conclusión final es que existe influencia positiva de la higiene laboral en el desempeño de los trabajadores en la recicladora Martínez de la ciudad de Tarapoto, año 2018.The general objective of this research, "Occupational hygiene and its influence on the performance of workers at the Martínez recycling plant in the city of Tarapoto, year 2018," was to determine the influence of occupational hygiene on the performance of workers at the Martínez recycling plant in the city of Tarapoto, year 2018. A sample population of 25 workers from the Martínez Recycling Plant were surveyed according to the indicators of each variable; the design of the research is correlational. The data collected in the sample were used to process the research results, Spearman's correlation coefficient was used to calculate the correlation, thus obtaining the results according to the objectives. The obtained results demostrated that a good work hygiene is not always fulfilled, due to the fact that many times the illumination is not adequate, causing fatigue in the eyes of the collaborators, with high noises levels that do not allow an adequate concentration. The assigned goals are fulfilled, the majority of the employees know the assigned functions without the need to be supervised, they are oriented before the beginning of the activities. The final conclusion is that there is a positive influence of occupational hygiene in the performance of the workers in the Martínez recycling plant in the city of Tarapoto, year 2018.TesisApaapplication/pdfspaUniversidad Nacional de San Martín - Tarapotoinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licences/by-nc-nd/2.5/pe/Universidad Nacional de San Martín - TarapotoRepositorio Digital UNSM - Treponame:UNSM-Institucionalinstname:Universidad Nacional de San Martin - Tarapotoinstacron:UNSMHigiene laboral, desempeño laboral, relación.Occupational hygiene, work performance, relationship.Higiene laboral y su influencia en el desempeño de los trabajadores de la recicladora Martínez en la ciudad Tarapoto, año 2018info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUTítulo ProfesionalAdministraciónUniversidad Nacional de San Martín - Tarapoto.Facultad de Ciencias EconómicasLicenciado en AdministraciónTítulo ProfesionalTHUMBNAILADMINISTRACIÓN - Anacely Vega Altamirano & Taty Lilibeth Salas Cabrejo.pdf.jpgADMINISTRACIÓN - Anacely Vega Altamirano & Taty Lilibeth Salas Cabrejo.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1272http://repositorio.unsm.edu.pe/bitstream/11458/3764/4/ADMINISTRACI%c3%93N%20-%20Anacely%20Vega%20Altamirano%20%26%20Taty%20Lilibeth%20Salas%20Cabrejo.pdf.jpgd017117c0e4454e31322d427e0160895MD54ORIGINALADMINISTRACIÓN - Anacely Vega Altamirano & Taty Lilibeth Salas Cabrejo.pdfADMINISTRACIÓN - Anacely Vega Altamirano & Taty Lilibeth Salas Cabrejo.pdfHigiene laboral, desempeño laboral, relación.application/pdf1514339http://repositorio.unsm.edu.pe/bitstream/11458/3764/1/ADMINISTRACI%c3%93N%20-%20Anacely%20Vega%20Altamirano%20%26%20Taty%20Lilibeth%20Salas%20Cabrejo.pdfb468595ece853f72174b91ebc9cd7e75MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81327http://repositorio.unsm.edu.pe/bitstream/11458/3764/2/license.txtc52066b9c50a8f86be96c82978636682MD52TEXTADMINISTRACIÓN - Anacely Vega Altamirano & Taty Lilibeth Salas Cabrejo.pdf.txtADMINISTRACIÓN - Anacely Vega Altamirano & Taty Lilibeth Salas Cabrejo.pdf.txtExtracted texttext/plain72600http://repositorio.unsm.edu.pe/bitstream/11458/3764/3/ADMINISTRACI%c3%93N%20-%20Anacely%20Vega%20Altamirano%20%26%20Taty%20Lilibeth%20Salas%20Cabrejo.pdf.txt2abc36e64a00c854e4376e393bfd4a2aMD5311458/3764oai:repositorio.unsm.edu.pe:11458/37642021-12-16 03:07:44.718Repositorio Institucional de la Universidadrepositorio@unsm.edu.pe77u/TGljZW5jaWEgZGUgVXNvCiAKRWwgUmVwb3NpdG9yaW8gSW5zdGl0dWNpb25hbCwgZGlmdW5kZSBtZWRpYW50ZSBsb3MgdHJhYmFqb3MgZGUgaW52ZXN0aWdhY2nDs24gcHJvZHVjaWRvcyBwb3IgbG9zIG1pZW1icm9zIGRlIGxhIHVuaXZlcnNpZGFkLiBFbCBjb250ZW5pZG8gZGUgbG9zIGRvY3VtZW50b3MgZGlnaXRhbGVzIGVzIGRlIGFjY2VzbyBhYmllcnRvIHBhcmEgdG9kYSBwZXJzb25hIGludGVyZXNhZGEuCgpTZSBhY2VwdGEgbGEgZGlmdXNpw7NuIHDDumJsaWNhIGRlIGxhIG9icmEsIHN1IGNvcGlhIHkgZGlzdHJpYnVjacOzbi4gUGFyYSBlc3RvIGVzIG5lY2VzYXJpbyBxdWUgc2UgY3VtcGxhIGNvbiBsYXMgc2lndWllbnRlcyBjb25kaWNpb25lczoKCkVsIG5lY2VzYXJpbyByZWNvbm9jaW1pZW50byBkZSBsYSBhdXRvcsOtYSBkZSBsYSBvYnJhLCBpZGVudGlmaWNhbmRvIG9wb3J0dW5hIHkgY29ycmVjdGFtZW50ZSBhIGxhIHBlcnNvbmEgcXVlIHBvc2VhIGxvcyBkZXJlY2hvcyBkZSBhdXRvci4KCk5vIGVzdMOhIHBlcm1pdGlkbyBlbCB1c28gaW5kZWJpZG8gZGVsIHRyYWJham8gZGUgaW52ZXN0aWdhY2nDs24gY29uIGZpbmVzIGRlIGx1Y3JvIG8gY3VhbHF1aWVyIHRpcG8gZGUgYWN0aXZpZGFkIHF1ZSBwcm9kdXpjYSBnYW5hbmNpYXMgYSBsYXMgcGVyc29uYXMgcXVlIGxvIGRpZnVuZGVuIHNpbiBlbCBjb25zZW50aW1pZW50byBkZWwgYXV0b3IgKGF1dG9yIGxlZ2FsKS4KCkxvcyBkZXJlY2hvcyBtb3JhbGVzIGRlbCBhdXRvciBubyBzb24gYWZlY3RhZG9zIHBvciBsYSBwcmVzZW50ZSBsaWNlbmNpYSBkZSB1c28uCgpEZXJlY2hvcyBkZSBhdXRvcgoKTGEgdW5pdmVyc2lkYWQgbm8gcG9zZWUgbG9zIGRlcmVjaG9zIGRlIHByb3BpZWRhZCBpbnRlbGVjdHVhbC4gTG9zIGRlcmVjaG9zIGRlIGF1dG9yIHNlIGVuY3VlbnRyYW4gcHJvdGVnaWRvcyBwb3IgbGEgbGVnaXNsYWNpw7NuIHBlcnVhbmE6IExleSBzb2JyZSBlbCBEZXJlY2hvIGRlIEF1dG9yIHByb211bGdhZG8gZW4gMTk5NiAoRC5MLiBOwrA4MjIpLCBMZXkgcXVlIG1vZGlmaWNhIGxvcyBhcnTDrWN1bG9zIDE4OMKwIHkgMTg5wrAgZGVsIGRlY3JldG8gbGVnaXNsYXRpdm8gTsKwODIyLCBMZXkgc29icmUgZGVyZWNob3MgZGUgYXV0b3IgcHJvbXVsZ2FkbyBlbiAyMDA1IChMZXkgTsKwMjg1MTcpLCBEZWNyZXRvIExlZ2lzbGF0aXZvIHF1ZSBhcHJ1ZWJhIGxhIG1vZGlmaWNhY2nDs24gZGVsIERlY3JldG8gTGVnaXNsYXRpdm8gTsKwODIyLCBMZXkgc29icmUgZWwgRGVyZWNobyBkZSBBdXRvciBwcm9tdWxnYWRvIGVuIDIwMDggKEQuTC4gTsKwMTA3NikuCg== |
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