Factores que influyen en la satisfacción laboral del profesional de enfermería en el hospital de apoyo Daniel Alcides Carrión de Huanta - Ayacucho, 2018.

• Autores: Sosa Ñaupa, Carol Denis, Pillpe Ucharima, Jhoel Kevin
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Nacional San Cristóbal de Huamanga
• Repositorio: UNSCH - Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsch.edu.pe:UNSCH/3457
• Enlace del recurso: http://repositorio.unsch.edu.pe/handle/UNSCH/3457
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Factores sociolaborales; Satisfacción laboral; Clima laboral; Desempeño; Profesional; Enfermería; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.00.00

Objetivo: Determinar la relación entre los factores que influyen en la satisfacción laboral del profesional de enfermería en el hospital de apoyo Daniel Alcides Carrión de Huanta - Ayacucho, 2018. Material y método: Enfoque cuantitativo, aplicativo, descriptivo, correlacional, transversal. La población estuvo constituida por 45 profesionales de enfermería y la muestra por 30. Para la recolección de datos la técnica aplicada fue la encuesta y el instrumento el cuestionario de información sociolaboral y otro cuestionario tipo likert para satisfacción laboral. Resultados: un 36.7% de profesionales de enfermería tienen entre 36 a 45 años, sexo femenino un 83.3%, estado civil casado un 63.3%, con más de 10 años de tiempo de servicio un 50%, personal nombrado un 60% y con grado de especialidad un 70%. Satisfacción laboral general del personal de enfermería: 70% refiere satisfacción laboral medio, mientras que el 30% refiere satisfacción laboral alto. Conclusión: Existe asociación (p<0.05) entre estado civil y condición laboral con la satisfacción laboral percibida por los profesionales de enfermería del hospital de apoyo Daniel Alcides Carrión de Huanta - Ayacucho, 2018.