Employer branding y su relación con el compromiso organizacional en la Municipalidad Provincial General Sánchez Cerro, Moquegua 2022

• Autores: Baldarrago Avalos, Yamileth Angela, Rojas Cabrera, Zoila Raquel
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Nacional de San Agustín
• Repositorio: UNSA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/19577
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12773/19577
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Compromiso organizacional; Employer branding; Municipio; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente estudio se realizó con el objetivo de “Determinar la relación que existe entre el employer branding y el compromiso organizacional en la Municipalidad Provincial General Sánchez Cerro, Moquegua 2022”. Para dicho fin, el estudio fue de enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, de nivel descriptivo correlacional y diseño no experimental de corte transversal, considerando como población a los 75 trabajadores de la entidad municipal, con una muestra censal, teniendo como técnica a la encuesta e instrumento al cuestionario, de 20 ítems para la variable employer branding y 14 ítems para la variable compromiso organizacional. Hallando como resultados principales la existencia de una relación directa y considerable entre el employer branding y las dimensiones del compromiso organizacional. Concluyendo que, existe una correlación significativa, directa y considerable bajo un Rho de 0.743** y una significancia de 0.000, la cual, se reflejó en un nivel medio de compromiso organizacional al 64.00%, por lo que, a mayor employer branding, mayor compromiso organizacional.