El presente estudio se realizó con el objetivo de “Determinar la relación que existe entre el employer branding y el compromiso organizacional en la Municipalidad Provincial General Sánchez Cerro, Moquegua 2022”. Para dicho fin, el estudio fue de enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, de nivel descriptivo correlacional y diseño no experimental de corte transversal, considerando como población a los 75 trabajadores de la entidad municipal, con una muestra censal, teniendo como técnica a la encuesta e instrumento al cuestionario, de 20 ítems para la variable employer branding y 14 ítems para la variable compromiso organizacional. Hallando como resultados principales la existencia de una relación directa y considerable entre el employer branding y las dimensiones del compromiso organizacional. Concluyendo que, existe una correlación significativa, directa y considerable bajo ...