Mobbing y estrategias de afrontamiento al estrés de los trabajadores de una microred de salud de la provincia de Arequipa, 2022
Descripción del Articulo
El presente estudio se realizó desde el enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, un nivel descriptivo-correlacional y corte transversal; tuvo como objetivo determinar si existe relación entre mobbing y estrategias de afrontamiento al estrés en una muestra de 100 trabajadores (CAS, CAS CO...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2023 |
| Institución: | Universidad Nacional de San Agustín |
| Repositorio: | UNSA-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/16632 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12773/16632 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
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El presente estudio se realizó desde el enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, un nivel descriptivo-correlacional y corte transversal; tuvo como objetivo determinar si existe relación entre mobbing y estrategias de afrontamiento al estrés en una muestra de 100 trabajadores (CAS, CAS COVID-19, SERUM y Nombrados; 23 hombres y 77 mujeres) que laboraban en una Microred de Salud de la provincia de Arequipa durante el año 2022. Se aplicó las validaciones peruanas de: Cuestionario LIPT – 60 y el Cuestionario CAE. Se encontró que el mobbing se relacionaba positiva y significativamente con todas las estrategias de afrontamiento evaluadas. Informaron niveles altos de mobbing el 9% de los hombres y 1% de las mujeres. Los trabajadores con 7 meses-1 año de servicio fueron quienes informaron mayor incidencia de niveles altos de mobbing. Los trabajadores CAS y CAS-COVID 19, informaron mayor incidencia de niveles altos de mobbing. Intimidación manifiesta fue el tipo de mobbing predominantes en hombres y mujeres respectivamente. Evitación fie la estrategia de afrontamiento predominante en los hombres y búsqueda de apoyo social fue predominante en las mujeres. En los hombres se encontró correlación entre mobbing y las estrategias: Focalizado en la solución del problema (Rho=.48) y expresión emocional abierta (Rho=.41). En las mujeres se halló correlación positiva entre mobbing y las estrategias: Focalizado en la solución del problema (Rho=.23); auto focalización negativa (Rho=.28); reevaluación positiva (Rho=.24) y religión (Rho=.28). |
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En las mujeres se halló correlación positiva entre mobbing y las estrategias: Focalizado en la solución del problema (Rho=.23); auto focalización negativa (Rho=.28); reevaluación positiva (Rho=.24) y religión (Rho=.28).application/pdfhttps://hdl.handle.net/20.500.12773/16632spaUniversidad Nacional de San Agustín de ArequipaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Universidad Nacional de San Agustín de ArequipaRepositorio Institucional - UNSAreponame:UNSA-Institucionalinstname:Universidad Nacional de San Agustíninstacron:UNSAMobbingEstrategias de afrontamientoGénero y personal de saludhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Mobbing y estrategias de afrontamiento al estrés de los trabajadores de una microred de salud de la provincia de Arequipa, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDU43504693https://orcid.org/0000-0001-8638-725871601018Bouroncle Faux, Sandra MariaVelarde Canaza, Cesar AugustoAbarca Cordero, Julio Cesarhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisMaestría en Ciencias, con mención en Gerencia Estratégica de Recursos HumanosUniversidad Nacional de San Agustín de Arequipa.Unidad de Posgrado.Facultad de Psicología, Relaciones Industriales y Ciencias de la ComunicaciónMaestro en Ciencias, con mención en Gerencia Estratégica de Recursos HumanosORIGINALUPripogj.pdfUPripogj.pdfapplication/pdf1308884https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/a241ca73-e21c-4838-abb7-66b0168a7970/download7622bcc367930fc806a8d9c0f818fdb1MD51Reporte de Similitud.pdfReporte de Similitud.pdfapplication/pdf744181https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/e9788ed3-3602-4b40-8df9-780941cceb92/download4b4e8f44c55b78609d69355a0af1862cMD52Autorización de Publicación Digital.pdfAutorización de Publicación Digital.pdfapplication/pdf585026https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/09260449-f5e3-4796-bbcd-d3ac1869b6c0/download2f88db98ff02d73e9537cc6e0404d1cdMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/fb8ba690-ac76-4f3b-b2f4-071f6d76268b/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54THUMBNAILPDF.jpgimage/jpeg42566https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/1ce4ef74-a159-45e0-a971-4b827b97b820/downloadeaa4ac57f1dcfae112ab6dd5b8fb68c9MD5520.500.12773/16632oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/166322023-12-07 23:28:21.602http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttps://repositorio.unsa.edu.peRepositorio Institucional UNSArepositorio@unsa.edu.peTk9URTogUExBQ0UgWU9VUiBPV04gTElDRU5TRSBIRVJFClRoaXMgc2FtcGxlIGxpY2Vuc2UgaXMgcHJvdmlkZWQgZm9yIGluZm9ybWF0aW9uYWwgcHVycG9zZXMgb25seS4KCk5PTi1FWENMVVNJVkUgRElTVFJJQlVUSU9OIExJQ0VOU0UKCkJ5IHNpZ25pbmcgYW5kIHN1Ym1pdHRpbmcgdGhpcyBsaWNlbnNlLCB5b3UgKHRoZSBhdXRob3Iocykgb3IgY29weXJpZ2h0Cm93bmVyKSBncmFudHMgdG8gRFNwYWNlIFVuaXZlcnNpdHkgKERTVSkgdGhlIG5vbi1leGNsdXNpdmUgcmlnaHQgdG8gcmVwcm9kdWNlLAp0cmFuc2xhdGUgKGFzIGRlZmluZWQgYmVsb3cpLCBhbmQvb3IgZGlzdHJpYnV0ZSB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gKGluY2x1ZGluZwp0aGUgYWJzdHJhY3QpIHdvcmxkd2lkZSBpbiBwcmludCBhbmQgZWxlY3Ryb25pYyBmb3JtYXQgYW5kIGluIGFueSBtZWRpdW0sCmluY2x1ZGluZyBidXQgbm90IGxpbWl0ZWQgdG8gYXVkaW8gb3IgdmlkZW8uCgpZb3UgYWdyZWUgdGhhdCBEU1UgbWF5LCB3aXRob3V0IGNoYW5naW5nIHRoZSBjb250ZW50LCB0cmFuc2xhdGUgdGhlCnN1Ym1pc3Npb24gdG8gYW55IG1lZGl1bSBvciBmb3JtYXQgZm9yIHRoZSBwdXJwb3NlIG9mIHByZXNlcnZhdGlvbi4KCllvdSBhbHNvIGFncmVlIHRoYXQgRFNVIG1heSBrZWVwIG1vcmUgdGhhbiBvbmUgY29weSBvZiB0aGlzIHN1Ym1pc3Npb24gZm9yCnB1cnBvc2VzIG9mIHNlY3VyaXR5LCBiYWNrLXVwIGFuZCBwcmVzZXJ2YXRpb24uCgpZb3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgdGhlIHN1Ym1pc3Npb24gaXMgeW91ciBvcmlnaW5hbCB3b3JrLCBhbmQgdGhhdCB5b3UgaGF2ZQp0aGUgcmlnaHQgdG8gZ3JhbnQgdGhlIHJpZ2h0cyBjb250YWluZWQgaW4gdGhpcyBsaWNlbnNlLiBZb3UgYWxzbyByZXByZXNlbnQKdGhhdCB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gZG9lcyBub3QsIHRvIHRoZSBiZXN0IG9mIHlvdXIga25vd2xlZGdlLCBpbmZyaW5nZSB1cG9uCmFueW9uZSdzIGNvcHlyaWdodC4KCklmIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uIGNvbnRhaW5zIG1hdGVyaWFsIGZvciB3aGljaCB5b3UgZG8gbm90IGhvbGQgY29weXJpZ2h0LAp5b3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgeW91IGhhdmUgb2J0YWluZWQgdGhlIHVucmVzdHJpY3RlZCBwZXJtaXNzaW9uIG9mIHRoZQpjb3B5cmlnaHQgb3duZXIgdG8gZ3JhbnQgRFNVIHRoZSByaWdodHMgcmVxdWlyZWQgYnkgdGhpcyBsaWNlbnNlLCBhbmQgdGhhdApzdWNoIHRoaXJkLXBhcnR5IG93bmVkIG1hdGVyaWFsIGlzIGNsZWFybHkgaWRlbnRpZmllZCBhbmQgYWNrbm93bGVkZ2VkCndpdGhpbiB0aGUgdGV4dCBvciBjb250ZW50IG9mIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uLgoKSUYgVEhFIFNVQk1JU1NJT04gSVMgQkFTRUQgVVBPTiBXT1JLIFRIQVQgSEFTIEJFRU4gU1BPTlNPUkVEIE9SIFNVUFBPUlRFRApCWSBBTiBBR0VOQ1kgT1IgT1JHQU5JWkFUSU9OIE9USEVSIFRIQU4gRFNVLCBZT1UgUkVQUkVTRU5UIFRIQVQgWU9VIEhBVkUKRlVMRklMTEVEIEFOWSBSSUdIVCBPRiBSRVZJRVcgT1IgT1RIRVIgT0JMSUdBVElPTlMgUkVRVUlSRUQgQlkgU1VDSApDT05UUkFDVCBPUiBBR1JFRU1FTlQuCgpEU1Ugd2lsbCBjbGVhcmx5IGlkZW50aWZ5IHlvdXIgbmFtZShzKSBhcyB0aGUgYXV0aG9yKHMpIG9yIG93bmVyKHMpIG9mIHRoZQpzdWJtaXNzaW9uLCBhbmQgd2lsbCBub3QgbWFrZSBhbnkgYWx0ZXJhdGlvbiwgb3RoZXIgdGhhbiBhcyBhbGxvd2VkIGJ5IHRoaXMKbGljZW5zZSwgdG8geW91ciBzdWJtaXNzaW9uLgo= |
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Nota importante:
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