Relación de la gestión de recursos humanos y la satisfacción laboral en el personal que labora en la institución educativa Néstor Kirchner, Arequipa 2021

• Autor: Malaga Bautista, Mischell Hilda
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Nacional de San Agustín
• Repositorio: UNSA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/17468
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12773/17468
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión de recursos humanos; Satisfacción laboral; Relaciones sociales; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente estudio tuvo por finalidad determinar la relación que se halla entre la gestión de recursos humanos y la satisfacción laboral del personal que se desempeña en la Institución Educativa Néstor Kirchner, Arequipa 2021. La metodología utilizada fue de enfoque cuantitativo, correlacional, no experimental y de corte transversal. La población estuvo constituida por 50 trabajadores pertenecientes a la institución educativa, a quienes se les aplicó cuestionarios para la recolección de datos. Los principales resultados de la investigación precisaron desde la perspectiva de los trabajadores que la gestión llevada de los recursos humanos era de nivel medio (56%) y la satisfacción laboral no era agradable por todos los trabajadores, ya que el 66% de la totalidad de los encuestados afirmaron sentirse muy insatisfechos. Por otro lado, se evidenció que existe una vinculación positiva y significativa entre las variables de estudio. Concluyendo así que, la gestión de recursos humanos mantiene una relación positiva y significativa con la satisfacción laboral del personal de la institución.