Inteligencia emocional y liderazgo en oficiales de armas con mando de tropa de la tercera división militar del ejército, Guarnición Arequipa

Descripción del Articulo

La presente investigación cuantitativa correlacional examina la relación entre inteligencia emocional y los estilos de liderazgo en oficiales de armas con mando de tropa de la tercera división militar del ejército, guarnición Arequipa. Para la muestra, se contó con la participación de 206 oficiales,...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Cutipa Ramirez, Luz Zenaida, Ortega Terán, Aimee Marjorie
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2016
Institución:Universidad Nacional de San Agustín
Repositorio:UNSA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unsa.edu.pe:UNSA/3511
Enlace del recurso:http://repositorio.unsa.edu.pe/handle/UNSA/3511
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Inteligencia emocional
Estilos de liderazgo
Ambito militar
Oficiales de armas
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02
Descripción
Sumario:La presente investigación cuantitativa correlacional examina la relación entre inteligencia emocional y los estilos de liderazgo en oficiales de armas con mando de tropa de la tercera división militar del ejército, guarnición Arequipa. Para la muestra, se contó con la participación de 206 oficiales, entre subtenientes, tenientes, capitanes, mayores y comandantes, quienes respondieron el cuestionario BarOn ICE adaptado a la realidad peruana por la Dra. Ugarriza, para medir la inteligencia emocional; y el cuestionario de estilos de liderazgo CELID de Castro Solano, Nader y Casullo (2004). En el estudio se encontró una relación significativa entre inteligencia emocional y el estilo de liderazgo transformacional en oficiales de armas con mando de tropa de la tercera división militar del ejército guarnición Arequipa. Asimismo, no se encontró relación significativa entre inteligencia emocional y el estilo de liderazgo transaccional. Por otro lado, tampoco se encontró relación significativa entre inteligencia emocional y el estilo de liderazgo laissez faire.
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