El desarrollo de personal y su impacto en el desempeño laboral en los trabajadores de la sede de la Unidad de Gestión Educativa Local La Joya-Arequipa 2019

• Autores: Velasquez Infantes, Noheli Grace, Callante Triveño, Yeny Marleny
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Nacional de San Agustín
• Repositorio: UNSA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/11347
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.12773/11347
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Desarrollo de Personal; Desempeño Laboral; Unidad de Gestión; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03

La Tesis titulada: El Desarrollo de Personal y su impacto en el Desempeño laboral en los trabajadores de la Sede de la Unidad de Gestión Educativa Local La Joya - Arequipa 2019, surge a partir de la problemática entre el desarrollo de personal y el desempeño laboral de los trabajadores, buscando conocer el impacto entre estas variables y de contrarrestar la hipótesis general de la presente investigación. El desarrollo de personal está compuesto por experiencias, no es un factor determinante que esté relacionado con el puesto que desempeñe actualmente, esto significa que abarca lo aprendido a lo largo de su tiempo de servicio en una organización que brindan oportunidades para su desarrollo y crecimiento profesional. Es así que podemos decir que el desarrollo de personal de los trabajadores de la Sede de la Unidad de Gestión Educativa Local La Joya, es una suma de experiencias que unas han sido desarrolladas en la institución y otras son innatas del trabajador. Esto trayendo consigo el impacto que tiene el desarrollo de personal en el desempeño laboral ya que esto es un proceso que sirve para ver cuán exitosa fue la institución (o un individuo o un proceso) en el cumplimiento de sus tareas y objetivos de trabajos. (Robbins Coulter,2014); en la presente tesis la segunda variable va a depender mucho de la primera en cuanto a la obtención de resultados.