La gestión de capital humano y su relación con el cumplimiento de los objetivos de la municipalidad de Paucarpata, periodo 2021

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación de la gestión de capital humano con el cumplimiento de objetivos de la Municipalidad de Paucarpata, periodo 2021. La investigación fue de alcance correlacional, no experimental; donde la principal técnica fue la encuesta y el instrumento fue...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Ccoaricona Coaricona, Virginia Violeta, Chambilla Choquepata, Lizbeth Sarella
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Nacional de San Agustín
Repositorio:UNSA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/16363
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12773/16363
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Capital humano
Objetivos
Gestión municipal
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Descripción
Sumario:La investigación tuvo como objetivo determinar la relación de la gestión de capital humano con el cumplimiento de objetivos de la Municipalidad de Paucarpata, periodo 2021. La investigación fue de alcance correlacional, no experimental; donde la principal técnica fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario, la población de estudio fueron 184 colaboradores de la Municipalidad de Paucarpata, siendo la muestra de 125 colaboradores. La investigación planteó que a mejor gestión del capital humano se lograría un mejor cumplimiento de los objetivos de la municipalidad, para corroborar dicha afirmación se empleó la prueba de correlación de Spearman, logrando obtener un valor de 0.645, es decir, una correlación positiva y media, lo que indica que, a mejor gestión de capital humano, mejor será el cumplimiento de objetivos de la Municipalidad.
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