Relación entre liderazgo auténtico y compromiso organizacional en el sector minero de Arequipa, 2023

Descripción del Articulo

Este estudio correlacional, descriptivo, no experimental y cuantitativo examina la relación entre el liderazgo auténtico (LA) y el compromiso organizacional (CO) en trabajadores del sector minero de Arequipa, Perú. Se aplicaron dos instrumentos que gozan de un adecuado grado de confiabilidad, el Aut...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Yepez Alcantara, Luis Fernando
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Nacional de San Agustín
Repositorio:UNSA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/17373
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12773/17373
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Liderazgo auténtico
Compromiso organizacional
Sector minero
Estudio correlacional
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03
id UNSA_6264a38544c8873b5049511036acb4d9
oai_identifier_str oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/17373
network_acronym_str UNSA
network_name_str UNSA-Institucional
repository_id_str 4847
spelling Bouroncle Faux, Sandra MariaYepez Alcantara, Luis Fernando2024-03-27T16:52:11Z2024-03-27T16:52:11Z2023Este estudio correlacional, descriptivo, no experimental y cuantitativo examina la relación entre el liderazgo auténtico (LA) y el compromiso organizacional (CO) en trabajadores del sector minero de Arequipa, Perú. Se aplicaron dos instrumentos que gozan de un adecuado grado de confiabilidad, el Authentic Leadership Inventory (ALI) de Neider y Schriesheim (2011) y el Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) de Allen y Meyer (1990), a una muestra de 379 empleados de empresas mineras. Los resultados revelaron una relación significativa y positiva entre el LA y el CO, con un coeficiente de correlación de Spearman de 0.529 y una significancia de 0.000. La investigación aporta información valiosa sobre la influencia del LA en el CO en el contexto minero, y sugiere la importancia de desarrollar e implementar programas de capacitación y desarrollo enfocados en el fortalecimiento del liderazgo auténtico para mejorar el compromiso organizacional y el rendimiento en el sector.application/pdfhttps://hdl.handle.net/20.500.12773/17373spaUniversidad Nacional de San Agustín de ArequipaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Universidad Nacional de San Agustín de ArequipaRepositorio Institucional - UNSAreponame:UNSA-Institucionalinstname:Universidad Nacional de San Agustíninstacron:UNSALiderazgo auténticoCompromiso organizacionalSector mineroEstudio correlacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03Relación entre liderazgo auténtico y compromiso organizacional en el sector minero de Arequipa, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDU29238481https://orcid.org/0000-0002-7768-738771490450418077Bellido Medina, Rildo SantosTicona Apaza, Fiorela CandyBouroncle Faux, Sandra Mariahttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisMaestría en Ciencias: Administración (MBA), con mención en Gerencia de Recursos HumanosUniversidad Nacional de San Agustín de Arequipa.Unidad de Posgrado.Facultad de AdministraciónMaestro en Ciencias: Administración (MBA), con mención en Gerencia de Recursos HumanosORIGINALTesis.pdfapplication/pdf822198https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/a1406385-8252-454a-92c3-97911616aef1/downloadf822b2a90f045caf1775d8d2e45128e1MD51Reporte de Similitud.pdfapplication/pdf6469657https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/8bbb596c-6b57-48ab-83e2-1196740680d1/downloadee6b5bc68e3badfd0138f2fdf91df18cMD52Autorización de Publicación Digital.pdfapplication/pdf896881https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/f4d8782e-6136-4006-a7be-d4515c5d89cb/download49068846bbe092492752cb0d83c8f52dMD53THUMBNAILPDF.jpgimage/jpeg42566https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/e7c69d70-4ca2-4301-9da1-f636c7e5ff37/downloadeaa4ac57f1dcfae112ab6dd5b8fb68c9MD5420.500.12773/17373oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/173732024-09-11 09:05:46.211http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttps://repositorio.unsa.edu.peRepositorio Institucional UNSArepositorio@unsa.edu.pe
dc.title.es_PE.fl_str_mv Relación entre liderazgo auténtico y compromiso organizacional en el sector minero de Arequipa, 2023
title Relación entre liderazgo auténtico y compromiso organizacional en el sector minero de Arequipa, 2023
spellingShingle Relación entre liderazgo auténtico y compromiso organizacional en el sector minero de Arequipa, 2023
Yepez Alcantara, Luis Fernando
Liderazgo auténtico
Compromiso organizacional
Sector minero
Estudio correlacional
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03
title_short Relación entre liderazgo auténtico y compromiso organizacional en el sector minero de Arequipa, 2023
title_full Relación entre liderazgo auténtico y compromiso organizacional en el sector minero de Arequipa, 2023
title_fullStr Relación entre liderazgo auténtico y compromiso organizacional en el sector minero de Arequipa, 2023
title_full_unstemmed Relación entre liderazgo auténtico y compromiso organizacional en el sector minero de Arequipa, 2023
title_sort Relación entre liderazgo auténtico y compromiso organizacional en el sector minero de Arequipa, 2023
author Yepez Alcantara, Luis Fernando
author_facet Yepez Alcantara, Luis Fernando
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Bouroncle Faux, Sandra Maria
dc.contributor.author.fl_str_mv Yepez Alcantara, Luis Fernando
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Liderazgo auténtico
Compromiso organizacional
Sector minero
Estudio correlacional
topic Liderazgo auténtico
Compromiso organizacional
Sector minero
Estudio correlacional
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03
description Este estudio correlacional, descriptivo, no experimental y cuantitativo examina la relación entre el liderazgo auténtico (LA) y el compromiso organizacional (CO) en trabajadores del sector minero de Arequipa, Perú. Se aplicaron dos instrumentos que gozan de un adecuado grado de confiabilidad, el Authentic Leadership Inventory (ALI) de Neider y Schriesheim (2011) y el Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) de Allen y Meyer (1990), a una muestra de 379 empleados de empresas mineras. Los resultados revelaron una relación significativa y positiva entre el LA y el CO, con un coeficiente de correlación de Spearman de 0.529 y una significancia de 0.000. La investigación aporta información valiosa sobre la influencia del LA en el CO en el contexto minero, y sugiere la importancia de desarrollar e implementar programas de capacitación y desarrollo enfocados en el fortalecimiento del liderazgo auténtico para mejorar el compromiso organizacional y el rendimiento en el sector.
publishDate 2023
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2024-03-27T16:52:11Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2024-03-27T16:52:11Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2023
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12773/17373
url https://hdl.handle.net/20.500.12773/17373
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa
Repositorio Institucional - UNSA
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UNSA-Institucional
instname:Universidad Nacional de San Agustín
instacron:UNSA
instname_str Universidad Nacional de San Agustín
instacron_str UNSA
institution UNSA
reponame_str UNSA-Institucional
collection UNSA-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/a1406385-8252-454a-92c3-97911616aef1/download
https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/8bbb596c-6b57-48ab-83e2-1196740680d1/download
https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/f4d8782e-6136-4006-a7be-d4515c5d89cb/download
https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/e7c69d70-4ca2-4301-9da1-f636c7e5ff37/download
bitstream.checksum.fl_str_mv f822b2a90f045caf1775d8d2e45128e1
ee6b5bc68e3badfd0138f2fdf91df18c
49068846bbe092492752cb0d83c8f52d
eaa4ac57f1dcfae112ab6dd5b8fb68c9
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional UNSA
repository.mail.fl_str_mv repositorio@unsa.edu.pe
_version_ 1828762721655455744
score 13.955675
Relación entre liderazgo auténtico y compromiso organizacional en el sector minero de Arequipa, 2023
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares