Este estudio correlacional, descriptivo, no experimental y cuantitativo examina la relación entre el liderazgo auténtico (LA) y el compromiso organizacional (CO) en trabajadores del sector minero de Arequipa, Perú. Se aplicaron dos instrumentos que gozan de un adecuado grado de confiabilidad, el Authentic Leadership Inventory (ALI) de Neider y Schriesheim (2011) y el Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) de Allen y Meyer (1990), a una muestra de 379 empleados de empresas mineras. Los resultados revelaron una relación significativa y positiva entre el LA y el CO, con un coeficiente de correlación de Spearman de 0.529 y una significancia de 0.000. La investigación aporta información valiosa sobre la influencia del LA en el CO en el contexto minero, y sugiere la importancia de desarrollar e implementar programas de capacitación y desarrollo enfocados en el fortalecimiento de...

La presente investigación tiene como intención conocer si existe relación entre el compromiso organizacional y los valores personales en una muestra de 41 profesores de todos los colegios nacionales PNP de la ciudad de Arequipa. La investigación tuvo una metodología no experimental, con diseño transversal; alcance descriptivo y de enfoque cuantitativo de alcance correlacional. Estuvo desarrollada durante el mes de octubre del 2018. Los instrumentos utilizados fueron el cuestionario de valores personales de Medina (2015) y el cuestionario de compromiso organizacional de Meyer y Allen (1997) debidamente validados para el medio nacional. Se observó la existencia de una correlación positiva moderada con tendencia alta y significativa entre las dimensiones de compromiso afectivo y valores de seguridad y universalismo (p = 0.631, p < .05; r = 0.628, p < .05 respectivamente). De igual m...