Compromiso organizacional y valores personales en docentes de dos instituciones educativas estatales PNP de Arequipa

• Autor: Yepez Alcantara, Luis Fernando
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Católica San Pablo
• Repositorio: UCSP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucsp.edu.pe:20.500.12590/16112
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12590/16112
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Psicología; Compromiso Organizacional; Valores personales; Metas; Motivaciones; Necesidades; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

La presente investigación tiene como intención conocer si existe relación entre el compromiso organizacional y los valores personales en una muestra de 41 profesores de todos los colegios nacionales PNP de la ciudad de Arequipa. La investigación tuvo una metodología no experimental, con diseño transversal; alcance descriptivo y de enfoque cuantitativo de alcance correlacional. Estuvo desarrollada durante el mes de octubre del 2018. Los instrumentos utilizados fueron el cuestionario de valores personales de Medina (2015) y el cuestionario de compromiso organizacional de Meyer y Allen (1997) debidamente validados para el medio nacional. Se observó la existencia de una correlación positiva moderada con tendencia alta y significativa entre las dimensiones de compromiso afectivo y valores de seguridad y universalismo (p = 0.631, p < .05; r = 0.628, p < .05 respectivamente). De igual modo el compromiso organizacional en nivel general, se correlaciona positivamente, moderada con tendencia alta y significativamente con el valor de seguridad (r = 0.608, p < .05). Posteriormente se observó que, a nivel general, existe correlación positiva, moderada y significativa (r = 0.510; p < .05) entre el compromiso organizacional y los valores personales.