Relación entre liderazgo auténtico y compromiso organizacional en el sector minero de Arequipa, 2023

Descripción del Articulo

Este estudio correlacional, descriptivo, no experimental y cuantitativo examina la relación entre el liderazgo auténtico (LA) y el compromiso organizacional (CO) en trabajadores del sector minero de Arequipa, Perú. Se aplicaron dos instrumentos que gozan de un adecuado grado de confiabilidad, el Aut...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Yepez Alcantara, Luis Fernando
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Nacional de San Agustín
Repositorio:UNSA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/17373
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12773/17373
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Liderazgo auténtico
Compromiso organizacional
Sector minero
Estudio correlacional
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03
Descripción
Sumario:Este estudio correlacional, descriptivo, no experimental y cuantitativo examina la relación entre el liderazgo auténtico (LA) y el compromiso organizacional (CO) en trabajadores del sector minero de Arequipa, Perú. Se aplicaron dos instrumentos que gozan de un adecuado grado de confiabilidad, el Authentic Leadership Inventory (ALI) de Neider y Schriesheim (2011) y el Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) de Allen y Meyer (1990), a una muestra de 379 empleados de empresas mineras. Los resultados revelaron una relación significativa y positiva entre el LA y el CO, con un coeficiente de correlación de Spearman de 0.529 y una significancia de 0.000. La investigación aporta información valiosa sobre la influencia del LA en el CO en el contexto minero, y sugiere la importancia de desarrollar e implementar programas de capacitación y desarrollo enfocados en el fortalecimiento del liderazgo auténtico para mejorar el compromiso organizacional y el rendimiento en el sector.
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