Liderazgo transformacional del director y su relación con el clima institucional en la institución educativa Nº 40542 - Huarcaya, distrito Huaynacotas, provincia La Unión, región Arequipa - 2020
Descripción del Articulo
La presente investigación titulada: El liderazgo transformacional y su relación con el clima institucional de la institución educativa Nº 40542 - Huarcaya, distrito Huaynacotas, provincia la Unión, Región Arequipa , tuvo como objetivo general determinar de qué manera se relaciona el liderazgo transf...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2021 |
| Institución: | Universidad Nacional de San Agustín |
| Repositorio: | UNSA-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/12710 |
| Enlace del recurso: | http://hdl.handle.net/20.500.12773/12710 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | liderazgo transformacional clima institucional Institución Educativa https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.01 |
| Sumario: | La presente investigación titulada: El liderazgo transformacional y su relación con el clima institucional de la institución educativa Nº 40542 - Huarcaya, distrito Huaynacotas, provincia la Unión, Región Arequipa , tuvo como objetivo general determinar de qué manera se relaciona el liderazgo transformacional y el clima institucional de la institución educativa Nº 40542 - Huarcaya, distrito Huaynacotas, provincia la Unión, Región Arequipa. El método empleado fue el científico, el tipo de investigación fue descriptivo correlacional, de nivel básico, de enfoque cuantitativo; de diseño no experimental transversal. La población estuvo formada por 20 docentes en los tres niveles de Educación Básica Regular que laboran de la institución educativa Nº 40542 - Huarcaya, distrito Huaynacotas, provincia la Unión, Región Arequipa, toda la población por ser reducida fue la muestra. La técnica empleada para recolectar información fue la encuesta y los instrumentos de recolección de datos fueron cuestionarios tipo escala Likert estandarizados y determinado su confiabilidad a través del estadístico de fiabilidad Alfa de Cronbach. Se llegó a la conclusión que existe evidencias suficientes para afirmar que el liderazgo transformacional tiene relación positiva fuerte (Rho de Spearman = ,784 ) y significativa con un (p valor=0.000 menor que 0.05) con el clima institucional. Es decir se aprueba la hipótesis de investigación |
|---|
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
