La justicia organizacional y su relación con el engagement laboral en la Corte Superior de Justicia de Arequipa – 2024

• Autor: Calderon Rodriguez, Luz Karina
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Nacional de San Agustín
• Repositorio: UNSA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/20807
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12773/20807
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Justicia organizacional; Engagement; Equidad; Desempeño; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la justicia organizacional y el engagement laboral en la Corte Superior de Justicia de Arequipa – 2024. La investigación empleó la metodología de tipo básica, con un enfoque cuantitativo, un diseño no experimental y un alcance descriptivo – correlacional, donde se tomó una población de 200 trabajadores y mediante el muestro probabilístico se determinó una muestra de 132 empleados. En el recojo de la data, se empleó la técnica de la encuesta y dos cuestionarios como instrumentos, que fueron estructurados mediante la escala de tipo Likert. Asimismo, se recurrió a la experiencia de especialistas en el campo para la validación de los instrumentos y el coeficiente Alfa de Cronbach para comprobar la fiabilidad de los instrumentos. Finalmente, se obtuvo como conclusión que existe relación entre la justicia organizacional y el engagement (rs = 0.821; p = 0.000)