Analisis de la aplicación del principio de meritocracia en el acceso a la administración pública en el precedente constitucional vinculante Huatuco
Descripción del Articulo
Se acepta la hipótesis; la inaplicación del concurso público de méritos como criterio objetivo para el acceso a la Administración Pública por parte del Tribunal Constitucional es el factor principal para que este albergue a trabajadores sin la preparación ni la calificación académica para asumir car...
Autor: | |
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Formato: | tesis de grado |
Fecha de Publicación: | 2015 |
Institución: | Universidad Nacional de San Agustín |
Repositorio: | UNSA-Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:repositorio.unsa.edu.pe:UNSA/2202 |
Enlace del recurso: | http://repositorio.unsa.edu.pe/handle/UNSA/2202 |
Nivel de acceso: | acceso abierto |
Materia: | Analisis de meritocrácia Aministración pública Cargos públicos Derecho laboral https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01 |
Sumario: | Se acepta la hipótesis; la inaplicación del concurso público de méritos como criterio objetivo para el acceso a la Administración Pública por parte del Tribunal Constitucional es el factor principal para que este albergue a trabajadores sin la preparación ni la calificación académica para asumir cargos públicos. El Precedente Constitucional Vinculante significa un avance cualitativo para la Administración Pública y el derecho laboral público, debido a que en este precedente se establece que el concurso publico de méritos debe ser considerado como criterio objetivo para el acceso a la Administración Pública. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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