Influencia de la meritocracia en la gestión administrativa en un hospital del Agustino,2023

• Autor: Ramirez Talledo, Delia Rocio
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/138005
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/138005
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Meritocracia normativa; Meritocracia descriptiva; Gestión administrativa; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El objetivo principal de esta investigación fue examinar el impacto de la meritocracia en la gestión administrativa de un hospital del distrito del Agustino durante el año 2023. En cuanto a la metodología, se utilizó un diseño no experimental y un enfoque cuantitativo con un nivel explicativo, así como un enfoque de investigación fundamental con una técnica deductiva. La muestra estuvo constituida por 40 trabajadores administrativos del hospital elegido, y la recolección de datos se realizó a través de encuestas con un cuestionario como instrumento. Los resultados revelaron que tanto la meritocracia como la gestión administrativa se situaron en niveles bajos, con un 52,5% para ambos factores. La prueba de correlación reveló una relación moderada entre meritocracia y gestión administrativa, validada por un Pseudo R-cuadrado de Cox y Snell de 0.771, lo que sugiere que el modelo de investigación explica el 77.1% de la variabilidad de la gestión administrativa. Además, el Pseudo R2 de Nagelkerke de 0.773 sugiere que el modelo explica en un 77.3% la alta influencia en la variable de gestión administrativa en el entorno del hospital del Agustino en el año 2023.