Influencia de la meritocracia en la gestión administrativa en un hospital del Agustino,2023

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El objetivo principal de esta investigación fue examinar el impacto de la meritocracia en la gestión administrativa de un hospital del distrito del Agustino durante el año 2023. En cuanto a la metodología, se utilizó un diseño no experimental y un enfoque cuantitativo con un nivel explicativo, así c...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ramirez Talledo, Delia Rocio
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/138005
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Materia:Meritocracia normativa
Meritocracia descriptiva
Gestión administrativa
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description El objetivo principal de esta investigación fue examinar el impacto de la meritocracia en la gestión administrativa de un hospital del distrito del Agustino durante el año 2023. En cuanto a la metodología, se utilizó un diseño no experimental y un enfoque cuantitativo con un nivel explicativo, así como un enfoque de investigación fundamental con una técnica deductiva. La muestra estuvo constituida por 40 trabajadores administrativos del hospital elegido, y la recolección de datos se realizó a través de encuestas con un cuestionario como instrumento. Los resultados revelaron que tanto la meritocracia como la gestión administrativa se situaron en niveles bajos, con un 52,5% para ambos factores. La prueba de correlación reveló una relación moderada entre meritocracia y gestión administrativa, validada por un Pseudo R-cuadrado de Cox y Snell de 0.771, lo que sugiere que el modelo de investigación explica el 77.1% de la variabilidad de la gestión administrativa. Además, el Pseudo R2 de Nagelkerke de 0.773 sugiere que el modelo explica en un 77.3% la alta influencia en la variable de gestión administrativa en el entorno del hospital del Agustino en el año 2023.
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La prueba de correlación reveló una relación moderada entre meritocracia y gestión administrativa, validada por un Pseudo R-cuadrado de Cox y Snell de 0.771, lo que sugiere que el modelo de investigación explica el 77.1% de la variabilidad de la gestión administrativa. Además, el Pseudo R2 de Nagelkerke de 0.773 sugiere que el modelo explica en un 77.3% la alta influencia en la variable de gestión administrativa en el entorno del hospital del Agustino en el año 2023.Lima NorteEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoSEMIPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMeritocracia normativaMeritocracia descriptivaGestión administrativahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Influencia de la meritocracia en la gestión administrativa en un hospital del Agustino,2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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