clima laboral desde la percepción del personal docente y coordinadores de la institución educativa Revolucionario Juan Velasco Alvarado provincia Quispicanchi distrito Quiquijana 2020
Descripción del Articulo
La presente investigación tiene como Título: “Clima laboral desde la percepción del personal docente y coordinadores de la institución educativa Revolucionario Juan Velasco Alvarado provincia Quispicanchi distrito Quiquijana.” para el desarrollo del mismo se plantea como problema general la siguient...
| Autores: | , |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2020 |
| Institución: | Universidad Nacional de San Agustín |
| Repositorio: | UNSA-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/11797 |
| Enlace del recurso: | http://hdl.handle.net/20.500.12773/11797 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Clima Laboral Percepción Personal docente y coordinadores https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.01 |
| Sumario: | La presente investigación tiene como Título: “Clima laboral desde la percepción del personal docente y coordinadores de la institución educativa Revolucionario Juan Velasco Alvarado provincia Quispicanchi distrito Quiquijana.” para el desarrollo del mismo se plantea como problema general la siguiente interrogante: ¿Cómo es el clima laboral desde la percepción del personal docente y coordinadores de la institución educativa Revolucionario Juan Velasco Alvarado provincia Quispicanchi distrito Quiquijana? De allí que, la presente investigación tiene como objetivo general: Conocer el clima laboral desde la percepción del personal docente y coordinadores de la institución educativa Revolucionario Juan Velasco Alvarado provincia Quispicanchi distrito Quiquijana. En lo que respecta a la metodología, la misma se realizó con un enfoque de campo de tipo básico, descriptivo con diseño no experimental. Por otra parte, se identifica como primera variable Clima laboral y dentro de ella se tiene como sus dimensiones: comunicación, confianza, motivación y participación. Asimismo, como segunda variable se identifica Percepción del personal docente y coordinadores sobre el clima laboral, teniendo como parte de sus dimensiones: estructura, recompensa, relaciones, identidad. Dentro de los instrumentos que se utilizarán la encuesta y la observación directa para presentar el análisis e interpretación de los resultados que finalmente se precisarán la percepción que tiene el personal docente y coordinadores sobre clima laboral de la institución educativa Revolucionario Juan Velasco Alvarado provincia Quispicanchi distrito Quiquijana para luego entregar una propuesta que representa un aporte teórico - práctico que posibilitará contribuir en alguna medida con esta problemática, a través de una serie de estrategias para el fortalecimiento del clima laboral en dicha institución educativa |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
