La motivación y su incidencia en el desempeño laboral de los trabajadores de las pequeñas empresas privadas en la provincia de Manabí – Ecuador

• Autor: Bermúdez Tacunga, Rafael Segundo
• Formato: tesis doctoral
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Nacional Mayor de San Marcos
• Repositorio: UNMSM-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:cybertesis.unmsm.edu.pe:20.500.12672/16875
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12672/16875
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Productividad laboral; Motivación del empleado; Microempresas; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La motivación que tienen los trabajadores de las pequeñas empresas para el desempeño de sus actividades laborales, históricamente ha sido uno de los temas de estudio más importantes dentro de las ciencias administrativas. La investigación efectuada tiene como finalidad establecer la correlación o incidencia que tiene la motivación en el desempeño de las actividades que realizan los trabajadores de planta de empresas pequeñas que están domiciliadas en la provincia de Manabí – Ecuador. Para alcanzar el objetivo planteado en la investigación se aplicaron encuestas a 20 jefes de planta y 380 trabajadores que efectúan labores donde predomina el uso de la mano de obra física sobre la intelectual, y mediante la aplicación del programa estadístico SPSS se pudo establecer el nivel de correlación existente entre las variables que intervienen en el estudio, y las dimensiones reconocimiento de los jefes, proactividad, nivel de estudios, productividad y eficiencia. Los resultados alcanzados se los relacionó con planteamientos teóricos de varios autores para interpretarlos con fundamentos y poder llegar a las respectivas conclusiones y recomendaciones. Entre los principales hallazgos encontrados en la investigación se expone el hecho de que en los trabajadores disminuye su motivación laboral a medida que se incrementan los años de permanencia dentro de las organizaciones; los trabajadores con mayor nivel educativo se sienten menos motivados para su desempeño laboral; los trabajadores le dan mucha importancia al reconocimiento de sus jefes como un factor de motivación en sus labores y consideran que pueden mejorar su proactividad y productiva con capacitaciones e incentivos.