El clima organizacional y el desempeño docente en la Institución Educativa José Faustino Sánchez Carrión, del distrito de Lurín, 2019

• Autor: Mamani Delgado, Nestor Elias
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Nacional Mayor de San Marcos
• Repositorio: UNMSM-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:cybertesis.unmsm.edu.pe:20.500.12672/20594
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12672/20594
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Profesores - Evaluación de; Ambiente de trabajo - Perú; Educación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.01

Determina cómo se relacionan el clima organizacional y el desempeño docente en los 80 profesionales que hacen parte de la planta de maestros de la Institución Educativa José Faustino Sánchez Carrión, ubicada en el distrito de Lurín al sur de la provincia de Lima para el año 2019. Bajo el tipo de investigación básica, en el aspecto metodológico, se selecciona un diseño no experimental, transeccional y correlacional para desarrollar el objetivo de investigación y se utilizan como instrumentos de recolección de datos dos cuestionarios, uno compuesto por 28 ítems para la variable clima organizacional y otra que consta de 40 ítems para la variable desempeño docente. Estos instrumentos son debidamente validados mediante juicio de expertos y su confiabilidad determinada mediante la prueba alfa de Cronbach. Como método de contraste de hipótesis se usa el coeficiente rho de Spearman que arroja la existencia de una relación directa, positiva, alta (rho = 0.608) y significativa (Sig. = 0.000, p < 0.05) entre las variables de investigación estudiadas en el establecimiento educativo.