Los estilos de liderazgo y su influencia en la participación de los trabajadores en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la Facultad de Ingeniería Industrial de la UNMSM

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El objetivo de la presente tesis consiste en determinar la relación del estilo de liderazgo de los colaboradores en su participación en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Facultad de Ingeniería Industrial de la UNMSM. Para lograr con el objetivo se ha optado por un diseño...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Alegre Quintana , Jesus Adrian
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Nacional Mayor de San Marcos
Repositorio:UNMSM-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:cybertesis.unmsm.edu.pe:20.500.12672/23229
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12672/23229
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión
Liderazgo
Seguridad laboral
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description El objetivo de la presente tesis consiste en determinar la relación del estilo de liderazgo de los colaboradores en su participación en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Facultad de Ingeniería Industrial de la UNMSM. Para lograr con el objetivo se ha optado por un diseño de investigación no experimental y transeccional. Asimismo, se realizó mediante un enfoque cuantitativo y correlacional. Como herramientas de medición se ha empleado un Cuestionario de Estilos de Liderazgo de los Colaboradores de 35 preguntas y un Cuestionario de Participación del Trabajador en Seguridad de 25 preguntas. Para la comprobación de hipótesis y logro de objetivos se realizó un análisis correlacional en base a asociaciones entre las dimensiones de las variables mencionadas mediante el empleo del estadístico Tau-b de Kendall, con lo cual se evidenció una relación fuerte en 3 de las 12 asociaciones totales: liderazgo centrado en las tareas sobre la codecisión (t=0.61 y p-value=0.026) y consulta (t=0.552 y p-value=0.036) y del liderazgo centrado en las tareas en la codecisión (t=0.509 y p-value=0.038). Gracias al planteamiento del procedimiento anteriormente mencionado se ha logrado responder de manera satisfactoria los objetivos e hipótesis formulados con lo cual se concluye que los Estilos de Liderazgo de los Colaboradores influyen en la Participación de los Colaboradores en Seguridad.
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Como herramientas de medición se ha empleado un Cuestionario de Estilos de Liderazgo de los Colaboradores de 35 preguntas y un Cuestionario de Participación del Trabajador en Seguridad de 25 preguntas. Para la comprobación de hipótesis y logro de objetivos se realizó un análisis correlacional en base a asociaciones entre las dimensiones de las variables mencionadas mediante el empleo del estadístico Tau-b de Kendall, con lo cual se evidenció una relación fuerte en 3 de las 12 asociaciones totales: liderazgo centrado en las tareas sobre la codecisión (t=0.61 y p-value=0.026) y consulta (t=0.552 y p-value=0.036) y del liderazgo centrado en las tareas en la codecisión (t=0.509 y p-value=0.038). 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