Gestión por competencias y el clima organizacional del Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses del Ministerio Público sede Lima, 2021- 2022

• Autor: Ramos De La Cruz, Leydi Flor
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Nacional Mayor de San Marcos
• Repositorio: UNMSM-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:cybertesis.unmsm.edu.pe:20.500.12672/25695
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12672/25695
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión; Competencias; Clima organizacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03

Determina cómo se relaciona la gestión por competencias con el clima organizacional en el Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses sede Lima 2021 – 2022. La metodología de investigación fue de enfoque cuantitativo, estudio de tipo básica, investigación de nivel descriptivo y correlacional, investigación de diseño no experimental y corte transversal. La población objetivo estuvo conformado por 365 trabajadores entre funcionarios y servidores, con una muestra de 187 trabajadores. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta, el instrumento fue el cuestionario, con preguntas de tipo cerrada, respuestas de tipo ordinal y escala de Likert. La confiabilidad de los instrumentos se aplicó con el método de Alfa de Cronbach, cuyos resultados fueron; variable gestión por competencias (α= 0,730) y variable clima organizacional (α= 0,763), siendo los instrumentos altamente confiables para su aplicación. En relación a los resultados de la investigación, la hipótesis general presento una correlación muy baja y directa entre las dos variables (coeficiente de correlación Rho de Spearman 0,157), se aceptó la hipótesis alterna (sig. bilateral 0,032<0,05), concluyéndose; que si existió una relación significativa de la gestión por competencias con el clima organizacional de los trabajadores del Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses sede Lima.