Criterios para calificar al personal como no sujeto a fiscalización y el derecho a percibir el pago de horas extras en la legislación peruana
Descripción del Articulo
El presente trabajo, está referido al análisis conceptual y jurídico a propósito de la calificación de un personal no sujeto a fiscalización inmediata; dado que, actualmente, no se cuenta con uniformidad en los pronunciamientos judiciales. Por lo cual, se evaluará la correcta interpretación de la no...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2025 |
| Institución: | Universidad Nacional Mayor de San Marcos |
| Repositorio: | UNMSM-Tesis |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:cybertesis.unmsm.edu.pe:20.500.12672/28312 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12672/28312 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Análisis Normas jurídicas Trabajadores https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01 |
| Sumario: | El presente trabajo, está referido al análisis conceptual y jurídico a propósito de la calificación de un personal no sujeto a fiscalización inmediata; dado que, actualmente, no se cuenta con uniformidad en los pronunciamientos judiciales. Por lo cual, se evaluará la correcta interpretación de la norma y la aplicación del principio de la primacía de la realidad en el caso concreto a efectos de determinar si el demandante calificaba para ser un personal fiscalizable o no. Concluido el análisis de la calificación del personal no sujeto a fiscalización inmediata, como alternativa, se esbozará cuáles deben ser los criterios para considerar al momento de calificar a los trabajadores excluidos de la jornada laboral. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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