El artículo 6° del Decreto Supremo 004-2006-TR y su incidencia en el derecho a la tutela jurisdiccional efectiva del trabajador, en procesos laborales sobre el pago de horas extras

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación, tiene como objetivo determinar de qué manera el artículo 6° del Decreto Supremo 004-2006-TR, que establece un plazo de conservación del registro de control de asistencia y salida, incide en el Derecho a la Tutela Jurisdiccional Efectiva del trabajador, en proces...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Aredo Villacorta, Jhorsy Marvin
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Privada del Norte
Repositorio:UPN-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/29980
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/11537/29980
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Tutela jurisdiccional
Derecho laboral
Ordenamiento del tiempo de trabajo
Trabajadores
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
Descripción
Sumario:El presente trabajo de investigación, tiene como objetivo determinar de qué manera el artículo 6° del Decreto Supremo 004-2006-TR, que establece un plazo de conservación del registro de control de asistencia y salida, incide en el Derecho a la Tutela Jurisdiccional Efectiva del trabajador, en procesos laborales sobre pretensiones de pago de horas extras. Para ello, se realizó un exhaustivo análisis de los aspectos doctrinarios y normativos sobre el problema de investigación, el estudio de las Sentencias Judiciales y Supremas sobre pretensiones de pago de horas extras, además, se realizó entrevistas a Jueces especialistas en la materia, culminando con el estudio del derecho comparado. De los resultados obtenidos, todos llevan a concluir que en la práctica el artículo 6° del D.S. 004-2006-TR, que establece un plazo de conservación del registro del control de asistencia y salida [cinco (05) años de haberse generado], vulnera el Derecho a la Tutela Jurisdiccional Efectiva del trabajador, en procesos laborales sobre pretensiones de pago de horas extras, toda vez que limita y restringe el derecho a la prueba del trabajador para acreditar su jornada real y efectiva, ello, a partir del incumplimiento de la demandada de no exhibir completamente los registros de control de asistencia del periodo reclamado.
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