Clima organizacional y engagement de las enfermeras que laboran en áreas críticas de un hospital del MINSA-2020

• Autor: Contreras Gómez, Rosa María
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Nacional Mayor de San Marcos
• Repositorio: UNMSM-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:cybertesis.unmsm.edu.pe:20.500.12672/19473
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12672/19473
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Cultura organizacional - Perú; Enfermeras - Satisfacción laboral; Compromiso laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03

Establece la relación entre clima laboral y engagement de las enfermeras que laboran en las áreas críticas Hospital de Emergencia Villa El Salvador. Investigación cuantitativa, descriptiva, correlacional. La muestra fue de 58 enfermeros que laboran en la Unidad de Cuidados Intensivos y en Emergencia, los datos fueron recolectados vía online haciendo uso de 2 instrumentos validados y confiables ambos tipo Likert. El 69% de las enfermeras presentan un clima organizacional por mejorar y el 56% tiene un nivel medio de engagement. Se aplicó la prueba Chi-Cuadrado obteniéndose un p =0,792 por lo que no existe asociación estadísticamente significativa entre el clima organizacional y el engagement. Al correlacionar cada dimensión del engagement con el clima organizacional se aplicó la prueba exacta de Fisher, en donde para el vigor se obtuvo un valor-p=0,044 por lo que se determina que existe correlación, para la dedicación se halló un valor-p=0,176 demostrándose que no existe correlación, finalmente para la absorción se obtuvo un valor-p=0,834 determinándose que no existe correlación. Se concluye que el clima organizacional y el engagement de las enfermeras que laboran en áreas críticas no tienen una relación significativa. Por lo que ninguna influye sobre la otra y cada una actúa de forma independiente, teniendo implicaciones individuales.