Clima organizacional y su relación con el síndrome de Burnout en profesionales de salud del Servicio de Emergencia del Hospital Marino Molina Scippa en el periodo junio - julio 2019

• Autor: Ríos Salirrosas, Carmen Elisa
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Nacional Mayor de San Marcos
• Repositorio: UNMSM-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:cybertesis.unmsm.edu.pe:20.500.12672/11839
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12672/11839
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Burnout (Psicología); Estrés laboral; Personal de salud pública - Aspectos psicológicos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.01

Determina la relación entre clima organizacional y síndrome de Burnout en los profesionales de salud del Servicio de Emergencia del Hospital Marino Molina Scippa en el periodo de junio a julio 2019. Se realizó un estudio analítico transversal en el personal de salud (médicos y enfermeras) del servicio de emergencia del Hospital Marino Molina Scippa. Se utilizó el instrumento desarrollado por el MINSA para la evaluación del clima organizacional y el Maslach Burnout Inventory instrumento estándar en el estudio del síndrome de Burnout. Se encontró una alta prevalencia de despersonalización (1 de cada 3 entrevistados), y de falla de realización personal (1 de cada 5 entrevistados). No se puedo determinar asociaciones estadísticamente significativas, pero si algunas tendencias a la significancia. Se concluye que no ha sido posible determinar una relación estadísticamente significativa entre clima organizacional y síndrome de Burnout; pese a ello, existe evidencia suficiente para sospechar que esa asociación ocurre.