Cultura organizacional y evaluación del desempeño docente en la IE N° 3071 Manuel Tobias García Cerrón. Puente Piedra. Lima

• Autor: Muñoz Sosa, Rosario Del Pilar
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Nacional Mayor de San Marcos
• Repositorio: UNMSM-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:cybertesis.unmsm.edu.pe:20.500.12672/23538
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12672/23538
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Cultura organizacional; Rendimiento - Evaluación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00

Una de las tendencias actuales es cómo lograr que los estudiantes de la educación básica regular tengan calidad en sus aprendizajes y se han realizado investigaciones que demuestran que la Cultura organizacional tiene relación significativa con el desempeño docente. Es así, decidimos reforzar lo hecho en otras instituciones y realizar un estudio en la IE N. 3071 de Puente Piedra en Lima. La investigación científica que realizamos tiene enfoque cuantitativo, método hipotético deductivo, nivel ordinal y corte transversal, muestra de 48 docentes utilizando dos instrumentos de recolección de datos validados por tres jurados expertos y confiabilidad por el coeficiente de Cronbach, encontramos los resultados por la utilización de estadígrafo Rho de Spearman, para la estadística inferencial. Obteniendo los siguientes productos: existe relación moderada significativa de la Cultura organizacional y el desempeño docente según el coeficiente de Rho Spearman (r = .506), y un nivel de significancia (p = .001<.05). por lo que, si existe Cultura organizacional en la institución, mayor ser· el desempeño del docente.