Gestión del capital humano y competencia laboral de los servidores públicos de la municipalidad distrital de Haquira, provincia de Cotabambas, Apurímac 2019

Descripción del Articulo

El propósito principal que se buscó en el presente trabajo de investigación fue, tener conocimiento verídico basado en la prueba de hipótesis sobre el grado de asociación que tiene el capital humano con la competencia laboral de los servidores públicos de la Municipalidad Distrital de Haquira, Provi...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Sivincha Rojas, Elizabeth
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac
Repositorio:UNAMBA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unamba.edu.pe:20.500.14195/842
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.14195/842
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Capital humano
Competencia laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
id UNMB_cb6a20c00061a1ac3bf81053bcee5594
oai_identifier_str oai:repositorio.unamba.edu.pe:20.500.14195/842
network_acronym_str UNMB
network_name_str UNAMBA-Institucional
repository_id_str .
dc.title.none.fl_str_mv Gestión del capital humano y competencia laboral de los servidores públicos de la municipalidad distrital de Haquira, provincia de Cotabambas, Apurímac 2019
title Gestión del capital humano y competencia laboral de los servidores públicos de la municipalidad distrital de Haquira, provincia de Cotabambas, Apurímac 2019
spellingShingle Gestión del capital humano y competencia laboral de los servidores públicos de la municipalidad distrital de Haquira, provincia de Cotabambas, Apurímac 2019
Sivincha Rojas, Elizabeth
Capital humano
Competencia laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
title_short Gestión del capital humano y competencia laboral de los servidores públicos de la municipalidad distrital de Haquira, provincia de Cotabambas, Apurímac 2019
title_full Gestión del capital humano y competencia laboral de los servidores públicos de la municipalidad distrital de Haquira, provincia de Cotabambas, Apurímac 2019
title_fullStr Gestión del capital humano y competencia laboral de los servidores públicos de la municipalidad distrital de Haquira, provincia de Cotabambas, Apurímac 2019
title_full_unstemmed Gestión del capital humano y competencia laboral de los servidores públicos de la municipalidad distrital de Haquira, provincia de Cotabambas, Apurímac 2019
title_sort Gestión del capital humano y competencia laboral de los servidores públicos de la municipalidad distrital de Haquira, provincia de Cotabambas, Apurímac 2019
author Sivincha Rojas, Elizabeth
author_facet Sivincha Rojas, Elizabeth
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Nolasco Carbajal, Elio
dc.contributor.author.fl_str_mv Sivincha Rojas, Elizabeth
dc.subject.none.fl_str_mv Capital humano
Competencia laboral
topic Capital humano
Competencia laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.subject.ocde.none.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
description El propósito principal que se buscó en el presente trabajo de investigación fue, tener conocimiento verídico basado en la prueba de hipótesis sobre el grado de asociación que tiene el capital humano con la competencia laboral de los servidores públicos de la Municipalidad Distrital de Haquira, Provincia de Cotabambas – 2019. Para ello se ha hecho un estudio sobre las diferentes teorías, enfoques y lineamientos de diferentes autores. De la misma forma en la parte metodológica sea ha desarrollado en la línea del enfoque cuantitativo de tipo de investigación básico y de alcance correlacional, con un diseño no experimental, de tipo transeccional o transversal y se realizó una encuesta de tipo censal a 62 servidores, aplicando así la técnica de la encuesta para la recabar información de la unidad muestral de la misma forma se utilizó como instrumento el cuestionario con su respectiva escala de Likert, finalmente para realizar el proceso estadístico en SPSS en su versión 25. Los resultados encontrados muestran nivel de significación asintótica (bilateral) es de 0,000, lo cual es menor al nivel de significancia 0.05, es así que se afirma que sí existe una correlación positiva moderada r = 520 entre el Capital humano y Competencia laboral de los servidores de la municipalidad distrital de Haquira.
publishDate 2021
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2025-10-09T15:33:54Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2025-10-09T15:33:54Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2021-11-05
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.version.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
format bachelorThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.14195/842
url https://hdl.handle.net/20.500.14195/842
dc.language.iso.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.none.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac
dc.publisher.country.none.fl_str_mv PE
publisher.none.fl_str_mv Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UNAMBA-Institucional
instname:Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac
instacron:UNAMBA
instname_str Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac
instacron_str UNAMBA
institution UNAMBA
reponame_str UNAMBA-Institucional
collection UNAMBA-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.unamba.edu.pe/bitstreams/b981ebdd-87ab-4708-a6bb-78faf0e4229b/download
https://repositorio.unamba.edu.pe/bitstreams/0fe0e7ea-55ba-4695-958c-a95a44970b05/download
https://repositorio.unamba.edu.pe/bitstreams/14d9a56e-6af9-4373-9146-b3283f4d1bc1/download
https://repositorio.unamba.edu.pe/bitstreams/f94b1f61-48bf-4863-9732-1e748b3507df/download
bitstream.checksum.fl_str_mv 7174420b720edc6a4ae5113541b84685
bb9bdc0b3349e4284e09149f943790b4
0b20dd1f3285b5aebb701aaef49fa123
2f18efc7fcb0e839c78fa1b478274851
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio UNAMBA
repository.mail.fl_str_mv repositorio@unamba.edu.pe
_version_ 1870079365536022528
spelling Nolasco Carbajal, ElioSivincha Rojas, Elizabeth2025-10-09T15:33:54Z2025-10-09T15:33:54Z2021-11-05https://hdl.handle.net/20.500.14195/842El propósito principal que se buscó en el presente trabajo de investigación fue, tener conocimiento verídico basado en la prueba de hipótesis sobre el grado de asociación que tiene el capital humano con la competencia laboral de los servidores públicos de la Municipalidad Distrital de Haquira, Provincia de Cotabambas – 2019. Para ello se ha hecho un estudio sobre las diferentes teorías, enfoques y lineamientos de diferentes autores. De la misma forma en la parte metodológica sea ha desarrollado en la línea del enfoque cuantitativo de tipo de investigación básico y de alcance correlacional, con un diseño no experimental, de tipo transeccional o transversal y se realizó una encuesta de tipo censal a 62 servidores, aplicando así la técnica de la encuesta para la recabar información de la unidad muestral de la misma forma se utilizó como instrumento el cuestionario con su respectiva escala de Likert, finalmente para realizar el proceso estadístico en SPSS en su versión 25. Los resultados encontrados muestran nivel de significación asintótica (bilateral) es de 0,000, lo cual es menor al nivel de significancia 0.05, es así que se afirma que sí existe una correlación positiva moderada r = 520 entre el Capital humano y Competencia laboral de los servidores de la municipalidad distrital de Haquira.application/pdfspaUniversidad Nacional Micaela Bastidas de ApurímacPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Capital humanoCompetencia laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Gestión del capital humano y competencia laboral de los servidores públicos de la municipalidad distrital de Haquira, provincia de Cotabambas, Apurímac 2019info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionreponame:UNAMBA-Institucionalinstname:Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímacinstacron:UNAMBASUNEDU73762393https://orcid.org/0000-0001-6247-291742076900https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesishttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional413016Sotomayor Chahuaylla, José AbdónValer Montesinos, Rosario LeticiaHuamaní Cayllahua, JosuéLicenciado en AdministraciónAdministraciónUniversidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac. Facultad de AdministraciónORIGINALT-Sivincha-Rojas-Elizabeth.pdfT-Sivincha-Rojas-Elizabeth.pdfapplication/pdf2615780https://repositorio.unamba.edu.pe/bitstreams/b981ebdd-87ab-4708-a6bb-78faf0e4229b/download7174420b720edc6a4ae5113541b84685MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.unamba.edu.pe/bitstreams/0fe0e7ea-55ba-4695-958c-a95a44970b05/downloadbb9bdc0b3349e4284e09149f943790b4MD52TEXTT-Sivincha-Rojas-Elizabeth.pdf.txtT-Sivincha-Rojas-Elizabeth.pdf.txtExtracted texttext/plain101685https://repositorio.unamba.edu.pe/bitstreams/14d9a56e-6af9-4373-9146-b3283f4d1bc1/download0b20dd1f3285b5aebb701aaef49fa123MD53THUMBNAILT-Sivincha-Rojas-Elizabeth.pdf.jpgT-Sivincha-Rojas-Elizabeth.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3799https://repositorio.unamba.edu.pe/bitstreams/f94b1f61-48bf-4863-9732-1e748b3507df/download2f18efc7fcb0e839c78fa1b478274851MD5420.500.14195/842oai:repositorio.unamba.edu.pe:20.500.14195/8422026-06-15 16:03:04.39https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://repositorio.unamba.edu.peRepositorio UNAMBArepositorio@unamba.edu.peTk9URTogUExBQ0UgWU9VUiBPV04gTElDRU5TRSBIRVJFClRoaXMgc2FtcGxlIGxpY2Vuc2UgaXMgcHJvdmlkZWQgZm9yIGluZm9ybWF0aW9uYWwgcHVycG9zZXMgb25seS4KCk5PTi1FWENMVVNJVkUgRElTVFJJQlVUSU9OIExJQ0VOU0UKCkJ5IHNpZ25pbmcgYW5kIHN1Ym1pdHRpbmcgdGhpcyBsaWNlbnNlLCB5b3UgKHRoZSBhdXRob3Iocykgb3IgY29weXJpZ2h0IG93bmVyKSBncmFudHMgdG8gRFNwYWNlIFVuaXZlcnNpdHkgKERTVSkgdGhlIG5vbi1leGNsdXNpdmUgcmlnaHQgdG8gcmVwcm9kdWNlLCB0cmFuc2xhdGUgKGFzIGRlZmluZWQgYmVsb3cpLCBhbmQvb3IgZGlzdHJpYnV0ZSB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gKGluY2x1ZGluZyB0aGUgYWJzdHJhY3QpIHdvcmxkd2lkZSBpbiBwcmludCBhbmQgZWxlY3Ryb25pYyBmb3JtYXQgYW5kIGluIGFueSBtZWRpdW0sIGluY2x1ZGluZyBidXQgbm90IGxpbWl0ZWQgdG8gYXVkaW8gb3IgdmlkZW8uCgpZb3UgYWdyZWUgdGhhdCBEU1UgbWF5LCB3aXRob3V0IGNoYW5naW5nIHRoZSBjb250ZW50LCB0cmFuc2xhdGUgdGhlIHN1Ym1pc3Npb24gdG8gYW55IG1lZGl1bSBvciBmb3JtYXQgZm9yIHRoZSBwdXJwb3NlIG9mIHByZXNlcnZhdGlvbi4KCllvdSBhbHNvIGFncmVlIHRoYXQgRFNVIG1heSBrZWVwIG1vcmUgdGhhbiBvbmUgY29weSBvZiB0aGlzIHN1Ym1pc3Npb24gZm9yIHB1cnBvc2VzIG9mIHNlY3VyaXR5LCBiYWNrLXVwIGFuZCBwcmVzZXJ2YXRpb24uCgpZb3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgdGhlIHN1Ym1pc3Npb24gaXMgeW91ciBvcmlnaW5hbCB3b3JrLCBhbmQgdGhhdCB5b3UgaGF2ZSB0aGUgcmlnaHQgdG8gZ3JhbnQgdGhlIHJpZ2h0cyBjb250YWluZWQgaW4gdGhpcyBsaWNlbnNlLiBZb3UgYWxzbyByZXByZXNlbnQgdGhhdCB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gZG9lcyBub3QsIHRvIHRoZSBiZXN0IG9mIHlvdXIga25vd2xlZGdlLCBpbmZyaW5nZSB1cG9uIGFueW9uZSdzIGNvcHlyaWdodC4KCklmIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uIGNvbnRhaW5zIG1hdGVyaWFsIGZvciB3aGljaCB5b3UgZG8gbm90IGhvbGQgY29weXJpZ2h0LCB5b3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgeW91IGhhdmUgb2J0YWluZWQgdGhlIHVucmVzdHJpY3RlZCBwZXJtaXNzaW9uIG9mIHRoZSBjb3B5cmlnaHQgb3duZXIgdG8gZ3JhbnQgRFNVIHRoZSByaWdodHMgcmVxdWlyZWQgYnkgdGhpcyBsaWNlbnNlLCBhbmQgdGhhdCBzdWNoIHRoaXJkLXBhcnR5IG93bmVkIG1hdGVyaWFsIGlzIGNsZWFybHkgaWRlbnRpZmllZCBhbmQgYWNrbm93bGVkZ2VkIHdpdGhpbiB0aGUgdGV4dCBvciBjb250ZW50IG9mIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uLgoKSUYgVEhFIFNVQk1JU1NJT04gSVMgQkFTRUQgVVBPTiBXT1JLIFRIQVQgSEFTIEJFRU4gU1BPTlNPUkVEIE9SIFNVUFBPUlRFRCBCWSBBTiBBR0VOQ1kgT1IgT1JHQU5JWkFUSU9OIE9USEVSIFRIQU4gRFNVLCBZT1UgUkVQUkVTRU5UIFRIQVQgWU9VIEhBVkUgRlVMRklMTEVEIEFOWSBSSUdIVCBPRiBSRVZJRVcgT1IgT1RIRVIgT0JMSUdBVElPTlMgUkVRVUlSRUQgQlkgU1VDSCBDT05UUkFDVCBPUiBBR1JFRU1FTlQuCgpEU1Ugd2lsbCBjbGVhcmx5IGlkZW50aWZ5IHlvdXIgbmFtZShzKSBhcyB0aGUgYXV0aG9yKHMpIG9yIG93bmVyKHMpIG9mIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uLCBhbmQgd2lsbCBub3QgbWFrZSBhbnkgYWx0ZXJhdGlvbiwgb3RoZXIgdGhhbiBhcyBhbGxvd2VkIGJ5IHRoaXMgbGljZW5zZSwgdG8geW91ciBzdWJtaXNzaW9uLgo=
score 13.922664
Gestión del capital humano y competencia laboral de los servidores públicos de la municipalidad distrital de Haquira, provincia de Cotabambas, Apurímac 2019
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares