La presente investigación tuvo por objetivo determinar la relación que existe entre cultura organizacional y competitividad de los servidores de una municipalidad de la provincia de Cotabambas, 2022. La metodología utilizada fue de enfoque cuantitativo, de tipo básica, nivel descriptivo – correlacional, y diseño no experimental. La muestra fue seleccionada por conveniencia, por lo que se trabajó con 62 servidores y funcionarios de la entidad en estudio. La técnica que se empleó fue la encuesta y como instrumento el cuestionario. Para la prueba de fiabilidad se empleó el Alfa de Cronbach y para el análisis inferencial se utilizó la prueba estadística Rho de Spearman. Los resultados evidenciaron que no existe una relación entre la variable de cultura organizacional con la variable de competitividad.

El propósito principal que se buscó en el presente trabajo de investigación fue, tener conocimiento verídico basado en la prueba de hipótesis sobre el grado de asociación que tiene el capital humano con la competencia laboral de los servidores públicos de la Municipalidad Distrital de Haquira, Provincia de Cotabambas – 2019. Para ello se ha hecho un estudio sobre las diferentes teorías, enfoques y lineamientos de diferentes autores. De la misma forma en la parte metodológica sea ha desarrollado en la línea del enfoque cuantitativo de tipo de investigación básico y de alcance correlacional, con un diseño no experimental, de tipo transeccional o transversal y se realizó una encuesta de tipo censal a 62 servidores, aplicando así la técnica de la encuesta para la recabar información de la unidad muestral de la misma forma se utilizó como instrumento el cuestionario con su...