Salario emocional y rendimiento laboral del personal administrativo en la empresa PSP S.A.C. Grupo Redondos Huacho, 2019

• Autor: Camillo Anaya, Yhomira Alexandra
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
• Repositorio: UNJFSC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/6654
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.14067/6654
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Oportunidad de desarrollo; Bienestar laboral; Entorno laboral; Competencia laboral; Productividad laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00

Objetivo: Determinar de qué manera el salario emocional influye en el rendimiento laboral del personal administrativo en la empresa PSP S.A.C. Grupo Redondos Huacho, 2019. Métodos: La población de estudio fueron 120 colaboradores administrativos de la empresa PSP S.A.C. – Grupo Redondos, tomándose como muestra un total de 52 colaboradores. Se utilizó la técnica de la encuesta y el instrumento un cuestionario en la escala de likert. Se consideraron las dimensiones: oportunidad de desarrollo, bienestar laboral, entorno laboral, competencia laboral y productividad laboral. La confiabilidad del instrumento se realizó mediante el coeficiente Alfa de Cronbach (0,792). Resultados: Respecto al “Salario emocional”, el 98% mencionó que la empresa nunca proporciona capacitaciones orientadas a reforzar el trabajo diario, y que su jefe inmediato no contribuye en su crecimiento personal y laboral; el 94 % mencionó que la remuneración no está asignada de acuerdo al desempeño y logro; el 91% menciono que casi nunca la empresa se preocupa por su salud laboral. Asimismo, respecto al “Rendimiento laboral”, el 58% menciono que casi nunca el personal tiene la actitud para innovar en el trabajo. Y finalmente el 48% menciono que casi nunca los resultados propuestos, son los resultados obtenidos. Conclusión: con el estudio se demuestra que existe una correlación positiva alta y muy significativa (rho = 0,897; p= 0,00) por lo que se concluye que el salario emocional influye significativamente en el rendimiento laboral del personal administrativo en la empresa PSP S.A.C.- Grupo Redondos Huacho, 2019.