Habilidades gerenciales y rendimiento laboral en los trabajadores administrativos de la municipalidad distrital de Santa Marìa, 2021

Descripción del Articulo

El objetivo general de la presente investigación fue determinar la relación que existe entre las habilidades gerenciales y el rendimiento laboral en los trabajadores administrativos de la municipalidad distrital de Santa María, 2021.En cuanto a la metodología, el tipo de investigación fue aplicada,...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Castellano Aldave, Diana Carolina
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
Repositorio:UNJFSC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/6688
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/20.500.14067/6688
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Habilidades gerenciales
El rendimiento laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00
Descripción
Sumario:El objetivo general de la presente investigación fue determinar la relación que existe entre las habilidades gerenciales y el rendimiento laboral en los trabajadores administrativos de la municipalidad distrital de Santa María, 2021.En cuanto a la metodología, el tipo de investigación fue aplicada, de enfoque cuantitativo, tuvo diseño no experimental de corte transversal y fue de nivel correlacional. La investigación estuvo conformada por todos los trabajadores administrativos de la municipalidad distrital de Santa María, los mismos que son en un aproximado de 50 trabajadores. Los datos fueron recogidos de toda la población, por lo tanto, fue CENSAL, se utilizó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario. La confiabilidad de los instrumentos fue validada mediante el coeficiente Alfa de Cronbach. Los resultados obtenidos demuestran que existe una relación significativa, teniendo como valor de Rho de Spearman (R=0,585) y con significancia asintótica bilateral (0,000) menor que (0,05), entre las habilidades gerenciales y el rendimiento laboral
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