Clima organizacional y satisfacción laboral en el personal administrativo de la Universidad de Barranca
Descripción del Articulo
El objetivo de esta investigación es determinar la correlación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en el personal administrativo de la Universidad Nacional de Barranca – Lima. En cuanto al método y materiales; es de tipo cuantitativa, aplicada, correlacional, de diseño no experim...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis doctoral |
| Fecha de Publicación: | 2019 |
| Institución: | Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión |
| Repositorio: | UNJFSC-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/3729 |
| Enlace del recurso: | http://repositorio.unjfsc.edu.pe/handle/UNJFSC/3729 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Clima organizacional Satisfacción laboral y correlación https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Sumario: | El objetivo de esta investigación es determinar la correlación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en el personal administrativo de la Universidad Nacional de Barranca – Lima. En cuanto al método y materiales; es de tipo cuantitativa, aplicada, correlacional, de diseño no experimental, de corte transversal, se aplicó dos cuestionarios -una para cada variable – a una muestra no probabilística irrestricta de 26 trabajadores. En los principales resultados se tiene que 65.4 % percibe un clima organizacional favorable y 73.1 % está satisfecho laboralmente. En conclusión el clima organizacional se relaciona significativamente con la satisfacción laboral, teniendo una relación con intensidad regular de 40.6%. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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