Gestión por competencias y el desempeño laboral de los trabajadores de Sodimac Perú S.A. del Distrito de Huacho, 2018

Descripción del Articulo

La presente investigación se realizó en la empresa SODIMAC PERÚ S.A. del distrito de Huacho, lo trabajadores se dedican a la atención personalizada y especializada en diversos proyectos tanto de construcción como del hogar interno. Esta investigación es de enfoque cuantitativo de tipo correlacional...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Leon Davila, Stefany Pierina
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
Repositorio:UNJFSC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/2813
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Nivel de acceso:acceso abierto
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description La presente investigación se realizó en la empresa SODIMAC PERÚ S.A. del distrito de Huacho, lo trabajadores se dedican a la atención personalizada y especializada en diversos proyectos tanto de construcción como del hogar interno. Esta investigación es de enfoque cuantitativo de tipo correlacional transversal, que tuvo como objetivo principal determinar la influencia de la gestión de competencias y el desempeño laboral de los trabajadores. Determinar la influencia de las competencias laborales del personal y la calidad de atención y desarrollo en su entorno laboral dentro de la empresa SODIMAC PERÚ S.A. del distrito de Huacho, en base a cuatro dimensiones de la Gestión por Competencias (Selección de Personal, Capacitación y Desarrollo, Carrera Profesional e Incentivos). Las dimensiones de la variable Desempeño Laboral son (Motivación, Eficiencia, Eficacia y Relaciones Interpersonales) Para la obtención de la información se aplicó una encuesta de opinión sobre la gestión por competencias y desempeño laboral a 109 colaboradores entre varones y mujeres. En cuanto al instrumento de recolección de datos, se aplicó un cuestionario sobre las dos variables en general de 34 Ítems con una amplitud de escala de Likert con cinco categorías (Totalmente de acuerdo, De acuerdo, Medianamente de acuerdo, En desacuerdo y Totalmente en desacuerdo)
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Las dimensiones de la variable Desempeño Laboral son (Motivación, Eficiencia, Eficacia y Relaciones Interpersonales) Para la obtención de la información se aplicó una encuesta de opinión sobre la gestión por competencias y desempeño laboral a 109 colaboradores entre varones y mujeres. En cuanto al instrumento de recolección de datos, se aplicó un cuestionario sobre las dos variables en general de 34 Ítems con una amplitud de escala de Likert con cinco categorías (Totalmente de acuerdo, De acuerdo, Medianamente de acuerdo, En desacuerdo y Totalmente en desacuerdo)Tesisapplication/pdfspaUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carrióninfo:pe-repo/semantics/datasetSUNEDUinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Universidad Nacional José Faustino Sánchez CarriónRepositorio institucional - UNJFSCreponame:UNJFSC-Institucionalinstname:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrióninstacron:UNJFSCGestión por competenciaTrabajadoresEficaciaDesempeño laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00Gestión por competencias y el desempeño laboral de los trabajadores de Sodimac Perú S.A. del Distrito de Huacho, 2018info:eu-repo/semantics/bachelorThesisAdministraciónUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión. 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