El análisis detallado en la presente, se desarrolló en el Servicio de Parques de Lima – SERPAR LIMA, del distrito de Ate, misma que tiene como función la regulación, evaluación y control de las áreas verdes que impacten sobre el medio ambiente, misma que se comprende por once parques zonales y ocho parques metropolitanos. Sustentándose bajo el enfoque cuantitativo de tipo correlacional, el cual tuvo como propósito el establecer la relación entre la gestión del talento humano y la gestión administrativa del SERPAR LIMA, para lo cual, la primera variable cuenta con cinco dimensiones, mientras la segunda cuenta con cuatro dimensiones. Por consiguiente, para obtener la información se identificó una población de 1169 trabajadores, por lo que, se procedió con la fórmula de muestra que nos permitió trabajar con un total de 289 trabajadores del SERPAR LIMA. Por otro lado, resp...

La presente investigación se realizó en la empresa SODIMAC PERÚ S.A. del distrito de Huacho, lo trabajadores se dedican a la atención personalizada y especializada en diversos proyectos tanto de construcción como del hogar interno. Esta investigación es de enfoque cuantitativo de tipo correlacional transversal, que tuvo como objetivo principal determinar la influencia de la gestión de competencias y el desempeño laboral de los trabajadores. Determinar la influencia de las competencias laborales del personal y la calidad de atención y desarrollo en su entorno laboral dentro de la empresa SODIMAC PERÚ S.A. del distrito de Huacho, en base a cuatro dimensiones de la Gestión por Competencias (Selección de Personal, Capacitación y Desarrollo, Carrera Profesional e Incentivos). Las dimensiones de la variable Desempeño Laboral son (Motivación, Eficiencia, Eficacia y Relaciones Int...