Gestión estratégica y competitividad del personal administrativo de la municipalidad distrital de Huaura, 2022

• Autor: Meza Cajo, Enzo Geovanni
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
• Repositorio: UNJFSC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/6637
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.14067/6637
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Competitividad; Control; Gestión estratégica; Planeamiento; Políticas; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00

El presente estudio se realizó con la finalidad de indicar la relación entre la gestión estratégica y la competitividad de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Huaura, se trabajó con un diseño no experimental, de tipo descriptivo y un enfoque cuantitativo, la muestra en estudio se halló incluida por el total de 155 colaboradores, consideramos las variables gestión estratégica y competitividad de los colaboradores. Se aplicaron los instrumentos la encuesta sobre gestión estratégica de André Gonzales (2017) y el Cuestionario sobre competencia laboral de Cindy Flores Pinedo (2018). Los resultados nos permiten conocer que el 61.3% de los colaboradores sostienen que existe una adecuada gestión en la entidad edil, respecto a la competitividad, el personal demuestra conocimientos de sus funciones (59.4%), habilidades y destrezas (62.6%) y características personales (60.0%), existiendo un nivel de significancia de 0.00 y una correlación estadísticamente alta (0.987). Conclusión: Los resultados permiten comprobar la vinculación positiva significativa entre la gestión estratégica y la competitividad de los trabajadores en la entidad edil.