Motivación y satisfacción laboral de las madres cuidadoras del Programa Nacional Cuna Más de la Provincia de Huaura periodo 2017

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo general: Describir de qué manera la motivación repercute en la satisfacción laboral de las madres cuidadoras del programa nacional cuna más de la provincia de Huaura, periodo 2017. El tipo de investigación es aplicada, y el diseño que se usó f...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Coronado Vivar, Joselyn Rosa
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
Repositorio:UNJFSC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/2090
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description El presente trabajo de investigación tiene como objetivo general: Describir de qué manera la motivación repercute en la satisfacción laboral de las madres cuidadoras del programa nacional cuna más de la provincia de Huaura, periodo 2017. El tipo de investigación es aplicada, y el diseño que se usó fue el no experimental transaccional descriptivo correlacional; el estadístico para verificar la hipótesis es el chi cuadrado. Para hallar el tamaño de la muestra se usó la fórmula de población finita, obteniéndose 91 madres cuidadoras, además se aplicó la fórmula para la muestra ajustada quedando 51 madres cuidadoras. Finalmente, la hipótesis general fue: La motivación repercute de manera significativa en la satisfacción laboral de las madres cuidadoras del programa nacional cuna más de la provincia de Huaura, periodo 2017.demostrando que si existe una relación entre la variable motivación y la satisfacción laboral, con un grado de correlación de Pearson del 42,6 %
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Motivación y satisfacción laboral de las madres cuidadoras del Programa Nacional Cuna Más de la Provincia de Huaura periodo 2017
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