Clima organizacional y satisfacción laboral en los servidores de la Dirección General de personal de la salud del Ministerio de Salud, Lima, 2021

• Autor: Sulca Paucar, Dora Ysabel
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
• Repositorio: UNJFSC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/8920
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.14067/8920
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Satisfacción laboral; Personal sanitario; Entorno laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.04.05

Objetivo: Determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en los servidores de la Dirección General de Personal de la Salud del Ministerio de Salud, Lima, 2021. Metodología: La investigación fue de diseño no experimental, transeccional correlacional, tipo básica y de enfoque cuantitativa; cuya población estuvo conformada por 80 servidores de condición CAS y la muestra por 67 servidores; la técnica que se uso fue la encuesta y como instrumento se usó el Cuestionario de Clima Organizacional de 20 ítems y el Cuestionario de Satisfacción Laboral de 20 ítems, mismo que cumplieron con el criterio de científicos de la validez y la confiabilidad; el procesamiento de los datos se realizó en el software estadístico SPSS versión 25, haciendo uso de la prueba de Rho de Spearman.. Resultados: Entre clima organizacional y satisfacción laboral se encontró una correlación positiva media (Rho de Spearman= 0.570), a un nivel de significancia de 0.000 (p calculado) que es menor al 0.05 (p tabular), por lo que se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis de investigación. Conclusiones: El clima organizacional se relaciona significativamente con la satisfacción laboral de los servidores de la Dirección General de Personal de la Salud del Ministerio de Salud, Lima, 2021.