Clima organizacional y desempeño laboral del personal de salud en un establecimiento I-3 Lima-2023
Descripción del Articulo
El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal de salud en un establecimiento I-3 Lima, 2023 La población estuvo conformada por 120 personales de salud. El método que se empleó fue de tipo aplicativo, enfoque cuantitati...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2023 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/126881 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/126881 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Clima organizacional Desempeño laboral Personal sanitario https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
| Sumario: | El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal de salud en un establecimiento I-3 Lima, 2023 La población estuvo conformada por 120 personales de salud. El método que se empleó fue de tipo aplicativo, enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal y correlacional. Se emplearon dos cuestionarios,uno para el clima organizacional y el otro sobre el desempeño laboral. Los resultados obtenidos evidenciaron que existe una correlación directa de 0,746 entrelas variables de estudio. La conclusión a la que se llegó es que existe una relaciónmoderada entre el clima organizacional y el desempeño laboral en unestablecimiento I-3 Lima, 2023. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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