El trabajo en equipo y su relación con el liderazgo en la embotelladora San Miguel

Descripción del Articulo

La presente investigación estudió de qué manera se relaciona el trabajo en equipo y el liderazgo en la Embotelladora San Miguel. Para la recolección de datos se empleó la técnica de la encuesta, utilizando como instrumento dos cuestionarios, el primero de ellos para medir la variable trabajo en equi...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Caldas Antunez, Fabio Moises
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
Repositorio:UNJFSC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/5918
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/20.500.14067/5918
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Factor de las metas
Factor de administración del desempeño
Factor básico del equipo
Factor de los procesos
Factor del espíritu de equipo
Factor de los resultados del equipo
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description La presente investigación estudió de qué manera se relaciona el trabajo en equipo y el liderazgo en la Embotelladora San Miguel. Para la recolección de datos se empleó la técnica de la encuesta, utilizando como instrumento dos cuestionarios, el primero de ellos para medir la variable trabajo en equipo y el segundo cuestionario para medir la variable liderazgo. La muestra es de 112 integrantes de equipos de trabajo. Se utilizó la Prueba Rho de Spearman demostrando que el trabajo en equipo está estadísticamente asociado al liderazgo, según para la asociación de variables con escala ordinal, por ser la Significancia asintótica bilateral (Sig.= 0.000), estando por debajo del nivel de error máximo permisible (α=0.05) inclusive (α=0.01) – relación muy significativa-, entonces hay evidencia suficiente para rechazar la hipótesis nula (Ho: El trabajo en equipo y el liderazgo son Independientes) y por tanto a un 99% de confianza se puede afirmar que, existe relación significativa entre el trabajo en equipo y el liderazgo
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Se utilizó la Prueba Rho de Spearman demostrando que el trabajo en equipo está estadísticamente asociado al liderazgo, según para la asociación de variables con escala ordinal, por ser la Significancia asintótica bilateral (Sig.= 0.000), estando por debajo del nivel de error máximo permisible (α=0.05) inclusive (α=0.01) – relación muy significativa-, entonces hay evidencia suficiente para rechazar la hipótesis nula (Ho: El trabajo en equipo y el liderazgo son Independientes) y por tanto a un 99% de confianza se puede afirmar que, existe relación significativa entre el trabajo en equipo y el liderazgoapplication/pdfspaUniversidad Nacional José Faustino Sánchez CarriónPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Factor de las metasFactor de administración del desempeñoFactor básico del equipoFactor de los procesosFactor del espíritu de equipoFactor de los resultados del equipohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02El trabajo en equipo y su relación con el liderazgo en la embotelladora San Miguelinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionreponame:UNJFSC-Institucionalinstname:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrióninstacron:UNJFSCSUNEDUMaestría en Administración EstratégicaUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión. 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