Supervisión abusiva y el compromiso organizacional de los trabajadores subordinados, en el distrito de Huarmey, periodo 2019

Descripción del Articulo

Objetivo: Determinar de qué manera la supervisión abusiva influye en el compromiso organizacional de los trabajadores subordinados, en el distrito de huarmey, 2019. Metodos: la poblacion investigada la conformaron 44 personas adultas, mayores de edad en plena actividad laboral, de diferentes edades,...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Pariamache Colonia, Luis Edilberto
Formato: tesis doctoral
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
Repositorio:UNJFSC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/6616
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/20.500.14067/6616
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Supervisión abusiva
Compromiso organizacional
Nivel grupal
Aprendizaje social
Represalia
Hostigamiento
Abuso psicologico
Intimidacion
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description Objetivo: Determinar de qué manera la supervisión abusiva influye en el compromiso organizacional de los trabajadores subordinados, en el distrito de huarmey, 2019. Metodos: la poblacion investigada la conformaron 44 personas adultas, mayores de edad en plena actividad laboral, de diferentes edades, sexo, nivel socio-economico, prefesionales y no profesionales; quienes paticiparon mediante sus respuestas en un cuestionario-encuesta, en relacion a la supervision abusiva y el grado de asociacion de esta con el compromiso organizacional. Resultados: aplicada la metodologia, realizado la recoleccion de datos y el procesamiento de la informacion; el resultado nos indica que el 86% de los trabajadores subordinados asocian negativamente la supervision abusiva al compromiso organizacional de los mismos. Conclusion: los resultados obtenidos indican que la supervision abusiva tiene un alto grado de asociacion negativa al compromiso organizacional de los trabajadores subordinados, la cual nos manifiesta el grado de insatisfaccion de los trabajadores para con sus jefes.
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