Supervisión abusiva y el compromiso organizacional de los trabajadores subordinados, en el distrito de Huarmey, periodo 2019

• Autor: Pariamache Colonia, Luis Edilberto
• Formato: tesis doctoral
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
• Repositorio: UNJFSC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/6616
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.14067/6616
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Supervisión abusiva; Compromiso organizacional; Nivel grupal; Aprendizaje social; Represalia; Hostigamiento; Abuso psicologico; Intimidacion; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Objetivo: Determinar de qué manera la supervisión abusiva influye en el compromiso organizacional de los trabajadores subordinados, en el distrito de huarmey, 2019. Metodos: la poblacion investigada la conformaron 44 personas adultas, mayores de edad en plena actividad laboral, de diferentes edades, sexo, nivel socio-economico, prefesionales y no profesionales; quienes paticiparon mediante sus respuestas en un cuestionario-encuesta, en relacion a la supervision abusiva y el grado de asociacion de esta con el compromiso organizacional. Resultados: aplicada la metodologia, realizado la recoleccion de datos y el procesamiento de la informacion; el resultado nos indica que el 86% de los trabajadores subordinados asocian negativamente la supervision abusiva al compromiso organizacional de los mismos. Conclusion: los resultados obtenidos indican que la supervision abusiva tiene un alto grado de asociacion negativa al compromiso organizacional de los trabajadores subordinados, la cual nos manifiesta el grado de insatisfaccion de los trabajadores para con sus jefes.