Implementación de un sistema de capacitación en seguridad y salud ocupacional en la Empresa Softys Perú Lima 2023

• Autor: Calderòn Arèvalo, Wilmer Jesùs
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
• Repositorio: UNJFSC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/9407
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.14067/9407
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Seguridad y salud ocupacional; Plan de capacitación; Políticas de seguridad; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.01

La presente investigación busca averiguar la mejora existente cuando se aplica una capacitación sobre seguridad y salud en la empresa Softys Peru, evaluando si se ha desarrollado un adecuado plan de capacitación el cual incluya los temas necesarios y se adecue a las exigencias de la empresa El objetivo de la investigación fue describir la propuesta de implementación de un sistema de capacitación en seguridad y salud ocupacional para mejorar la empresa SOFTYS PERÚ Lima-2023, diagnosticando aquel en base a aspectos como la planificación, estructuración, revisión, ejecución y retroalimentación. La metodología usada en la investigación será la siguiente: el tipo es aplicado, de nivel descriptivo, con enfoque cuantitativo, de diseño no experimental – transversal. La población y la muestra estuvo conformada por 40 trabajadores de la empresa Softys Perú. Se utilizo como técnica de recolección de datos una encuesta, y el instrumento usado fue el cuestionario, el cual contiene 20 preguntas representando las respuestas mediante una escala de Likert. Según los datos recopilados y analizados, se concluye de manera general que la implementación de un sistema de capacitación en seguridad y salud ocupacional mejora los aspectos organizacionales de la empresa Softys Perú. Las respuestas de los encuestados en casi todas las tablas dieron como resultados menciones favorables con respecto a los aspectos de planificación, estructuración, ejecución, revisión y retroalimentación del plan de capacitación, considerando la opción mas exacta para valorar su opinión las opciones “de acuerdo” y “totalmente de acuerdo” en casi todas las preguntas.